Tính đến nay, tỉnh Thái Nguyên có 6 KCN, thu hút hơn 100 nghìn lao động, trong đó trên 75 nghìn là lao động nữ. Có nhiều KCN, số lao động nữ chiếm đến hơn 80% và chiếm số đông với số lượng lên đến hơn 50 nghìn người như KCN Samsung tại Phổ Yên.
Số lao động đông, nhưng đến nay tại các KCN chưa có một trường mầm non nào dành riêng cho con công nhân, lao động đang làm việc mặc dù địa phương này đã triển khai một số giải pháp như nâng cấp mở rộng quy mô trường mầm non ở quanh các KCN; thành lập mới một số trường mầm non công lập và ngoài công lập.
Những giải pháp nói trên chưa thể đáp ứng được ngay nhu cầu và quy mô phát triển nhanh của các KCN trên địa bàn. Do đó, tất cả các con công nhân, lao động đang làm việc tại các KCN ở Thái Nguyên có nhu cầu gửi trẻ đang phụ thuộc vào 18 trường mầm non ở gần các KCN (trong đó có 16 trường công lập và 2 trường ngoài công lập) khiến tình trạng quá tải tại các trường mầm non này gia tăng.
Không những thế, khó khăn đối với con công nhân, lao động đang làm việc tại các KCN còn là việc hầu hết các trường chỉ tiếp nhận được trẻ từ 18 tháng tuổi trở lên, trong khi công nhân lao động được nghỉ thai sản theo quy định là 6 tháng và nữ công nhân làm ca chiếm tỷ lệ khá lớn.
Một trong những hướng ra mới được tỉnh Thái Nguyên đề xuất với Bộ GD&ĐT là khuyến khích cơ chế xã hội hóa đầu tư trong giáo dục, trong đó, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp đầu tư vào lĩnh vực giáo dục bằng các hình thức công bố quy hoạch, quy mô phát triển các KCN; vận động doanh nghiệp cùng tham gia hỗ trợ hoặc đầu tư phát triển hệ thống trường, lớp, nhóm nhà trẻ, mầm non, bảo đảm tính bền vững và phát triển theo mô hình đầu tư công - tư.
Tuy nhiên, từ đề xuất đến quyết sách còn là một vấn đề, nên nhiều người quan ngại cho sự phức tạp sẽ ngày càng cao tại các KCN Thái Nguyên trong thời gian tới đây.
