Lương tăng, các chế độ khác cũng tăng
10h trưa ngày 3.8, trong dãy trọ công nhân ở gần Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), chị Đào Thị Duyên ăn vội tô mì tôm kèm vài miếng giò nạc thái mỏng.
Quê ở Phú Thọ, học xong đại học, chị Duyên lấy chồng, sinh con; khó xin việc theo đúng ngành học nên chị xin đi làm ở công ty để tham gia bảo hiểm xã hội, hưởng chế độ thai sản.
Chị Duyên có 2 con, đều đang gửi ở quê cho ông bà chăm sóc. Công việc này mang lại thu nhập ổn định nên chị vẫn đi làm đều đặn. Tuy nhiên, sâu thẳm trong suy nghĩ, chị vẫn không muốn gắn bó lâu dài với công việc hiện tại.
“Khi các con lên lớp 1, lớp 2 tôi sẽ phải kề cận để chỉ bảo con học hành. Lúc đó có thể tôi sẽ bán hàng hoặc xin đi làm gần nhà” - chị Duyên nói.
4 năm làm công nhân, lương cơ bản của chị Duyên hiện là 5,6 triệu đồng/tháng, ngoài ra, chị còn được nhận thêm trợ cấp đi lại 15.000 đồng/ngày; 300.000 đồng/tháng tiền nhà ở; con nhỏ 50.000 đồng/cháu dưới 6 tuổi; chuyên cần 300.000 - 600.000 đồng phụ thuộc vào hiệu suất.
Tháng 7 vừa rồi, chị Duyên thường xuyên được tăng ca, làm cả thứ 7, chủ nhật nên thu nhập được gần 10 triệu đồng. Trước đó, đa phần nhóm công nhân như chị chỉ làm giờ hành chính nên tiền lương chỉ dựa theo lương cơ bản.
Chị Duyên cho hay, đợt tăng lương tối thiểu vào tháng 7.2022, vùng I được tăng thêm 260.000 đồng, lên mức 4.680.000 đồng/tháng; mặc dù công ty trả lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu gần 1 triệu đồng/tháng, nhưng chị vẫn được tăng tiền lương thêm 100.000 đồng mỗi tháng.
“Tăng 100.000 đồng, nhiều người sẽ nghĩ sẽ không thấm vào đâu so với vật giá tăng cao, nhưng lương tăng 50.000 - 100.000 đồng sẽ kéo nhiều chế độ khác tăng theo, nhất là giờ làm thêm của công nhân” - chị Duyên nói rồi tính nhẩm, lương tăng 100.000 đồng/tháng thì tiền làm thêm vào thứ 7, chủ nhật sẽ tăng lên 180.000 - 190.000 đồng/ngày, tổng thu nhập sẽ tăng từ 500.000 - 1 triệu đồng mỗi tháng.
Do vậy, chị Duyên hi vọng lương tối thiểu vùng sớm tăng, dù ít hay nhiều cũng cải thiện đời sống của công nhân lao động.
Việc làm bấp bênh
Khu vực thôn Bầu, thôn Hậu Dưỡng (xã Kim Chung, huyện Đông Anh, TP. Hà Nội) gần Khu công nghiệp Thăng Long vốn được mệnh danh là “thủ phủ công nhân”. Bởi, nơi đây tập trung đông đảo người lao động trên địa bàn Thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận đến thuê trọ.
Đại gia đình anh Nguyễn Văn Đức (SN 1989, quê Phú Thọ) gồm vợ, con và các anh em họ thuê chung một dãy trọ với giá 500.000 đồng/phòng/tháng. Mọi người sinh sống tại đây đều làm công nhân ở khu công nghiệp này, riêng anh Đức hiện làm công nhân sản xuất, lắp đặt cửa kính tại một công ty thuộc Khu công nghiệp Quang Minh (Mê Linh, Hà Nội).
Công ty cắt giảm việc làm, một tuần 7 ngày chỉ được đi làm vài ngày nên anh Đức chỉ quanh quẩn phòng trọ trông hai con nhỏ cho vợ nghỉ sau khi tan làm ca đêm. Hiện nay, anh Đức có mức lương cơ bản là 5.074.000 triệu đồng/tháng. Việc làm giảm, thu nhập trung bình mỗi tháng của nam công nhân này cũng chỉ khoảng 7 triệu đồng/tháng.
“Ngoài lương cơ bản, công ty tôi giao khoán định mức đơn hàng cho công nhân, làm được nhiều thì hưởng nhiều, làm ít hưởng ít. Tháng này không có nhiều đơn hàng nên cũng không có việc. Thu nhập vì thế cũng giảm đáng kể” - anh Đức tâm sự.
Trong bối cảnh việc làm bấp bênh, thu nhập giảm sút, anh Đức mong mỏi lương tối thiểu vùng sớm tăng và tăng thêm 300.000 - 500.000 mỗi vùng để công nhân thuê trọ nhẹ gánh phần nào chi phí.
