Nhiều đề xuất, kiến nghị
Về kết quả hoạt động, Công đoàn các KCN đã chỉ đạo CĐCS thực hiện tốt vai trò của công đoàn trong đàm phán, đối thoại tại cơ sở.
Nếu như năm 2018 có 2.672 doanh nghiệp có tổ chức đối thoại định kỳ thì đến năm 2023 có 4.044 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ, tăng 1.372 doanh nghiệp, tương đương tăng 150% so với năm 2018. Năm 2018 có 1.840 doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, trong đó có 14 doanh nghiệp ký thỏa ước lao động nhóm. Đến năm 2023, có 2.918 doanh nghiệp ký thỏa ước, trong đó có 25 doanh nghiệp ký thỏa ước nhóm.
Bên cạnh những kết quả tích cực đạt được, các hoạt động còn có những khó khăn, vướng mắc như CĐCS doanh nghiệp có ít đoàn viên hoạt động còn hình thức, đơn điệu, chưa thu hút đoàn viên, người lao động tham gia hoạt động công đoàn tích cực. Đội ngũ cán bộ chuyên trách làm việc tại công đoàn các KCN còn yếu, chưa có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm trong công tác công đoàn.
Tại hội nghị, đại biểu đại diện cho các Công đoàn KCN trên cả nước có những tham luận cũng như nhiều đề xuất, kiến nghị như đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với các tỉnh, thành đẩy nhanh tiến độ xây nhà ở, các thiết chế văn hóa, nơi gửi trẻ, khám chữa bệnh cho CNLĐ trong các KCN; cần tăng cường công tác chăm lo hơn nữa cho đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn; cần dành nguồn kinh phí thích đáng cho công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Quản lý chặt chẽ, công khai, minh bạch tài chính công đoàn
Phát biểu khai mạc hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang khẳng định, công đoàn khu công nghiệp là địa bàn hoạt động trọng tâm, có tính chiến lược của tổ chức Công đoàn, đặc biệt trong bối cảnh tình hình mới.
Đến nay, cả nước đã có 50 công đoàn các KCN được thành lập tại 48 tỉnh, thành phố với 7.356 công đoàn cơ sở, tập hợp gần 2,6 triệu công nhân lao động trong các khu công nghiệp tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam (chiếm khoảng 35% tổng số đoàn viên công đoàn khu vực doanh nghiệp và 24% tổng số đoàn viên công đoàn cả nước).
Bên cạnh những mặt thuận lợi là cơ bản, hoạt động công đoàn trong các KCN hiện nay đang đối mặt với những khó khăn, thách thức như công đoàn các KCN đang quản lý số lượng công đoàn cơ sở rất lớn, đông đoàn viên, người lao động thuộc nhiều ngành, nghề có thu nhập, chế độ phúc lợi khác nhau, quan hệ lao động tiềm ẩn yếu tố phức tạp, chứa đựng nhiều nguy cơ mất ổn định. Do vậy, để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, bên cạnh những nhiệm vụ thường xuyên, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, LĐLĐ các tỉnh, thành phố có KCN và các công đoàn các KCN tiếp tục cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam vào chương trình, kế hoạch công tác công đoàn.
Hàng năm xây dựng chương trình công tác và xác định rõ những nhiệm vụ trọng tâm có liên quan trực tiếp quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, để ưu tiên tổ chức thực hiện.
Phát huy vai trò công đoàn tham gia thúc đẩy để công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0; Tăng cường đối thoại để phát triển mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp; chủ động thương lượng với người sử dụng lao động để quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho người lao động.
"Tổ chức tốt công tác thu tài chính, quản lý chặt chẽ, công khai, minh bạch tài chính công đoàn; chủ động nguồn lực tài chính để triển khai có hiệu quả các hoạt động công đoàn. Triển khai quyết liệt, thường xuyên, toàn diện công tác kiểm tra, trọng tâm là kiểm tra cùng cấp, kiểm soát trách nhiệm thực thi, đảm bảo đúng quy định, hiệu lực, hiệu quả" - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang chỉ đạo.
