Thưa ông, những yếu tố nào góp phần đưa Chương trình đạt 1 triệu sáng kiến trước thời hạn gần 1 năm?
- Chương trình là hành động thiết thực của tổ chức Công đoàn hưởng ứng quyết sách của Đảng, nhà nước về khôi phục, phát triển kinh tế sau đại dịch COVID-19. Chương trình đã trở thành phong trào thi đua sâu rộng của đoàn viên, CNVCLĐ cả nước, từ vùng kinh tế phát triển đến nông thôn, miền núi và hoàn thành mục tiêu sớm hơn 10 tháng - đây là kết quả hội tụ của bốn chữ “đồng”.
Đó là sự “đồng tình” của nhiều cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp về hoạt động thiết thực, kịp thời của tổ chức Công đoàn và có nhiều chỉ đạo quan trọng, tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp công đoàn vận động, thu hút nhiều người lao động tham gia khôi phục, phát triển kinh tế sau đại dịch theo chủ trương của Đảng và Nhà nước.
Đó là sự “đồng thuận” của đông đảo người lao động, không chỉ ở tâm thế làm việc hiệu quả hơn, mà còn dành khoảng thời gian quý báu của mình để thực hiện các yêu cầu của Chương trình.
Đó còn là sự “đồng hành” của nhiều người sử dụng lao động đã dành sự kỳ vọng, tạo điều kiện thực hiện sáng kiến, cải tiến, ghi nhận kết quả lao động sáng tạo của người lao động.
Đó là sự “đồng tâm” của đội ngũ cán bộ Công đoàn để thích ứng trước yêu cầu hoạt động được thực hiện lần đầu tiên theo hướng là mục tiêu định lượng, thời gian dài, công nghệ cao hơn bằng sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ của các cấp Công đoàn và vận động Công đoàn cơ sở đồng hành với quá trình lao động sáng tạo của công nhân. Vai trò của Công đoàn là điểm tựa cho công nhân từ khi nảy sinh ý tưởng đến bảo vệ cho triển khai thực tiễn và đánh giá kết quả với kế hoạch thực hiện cụ thể, hiệu quả. Do công nhân khó có điều kiện trực tiếp giới thiệu sáng kiến trên cổng thông tin của Chương trình nên CĐCS, các cấp Công đoàn đã sáng tạo các cách thức hỗ trợ, khắc phục khó khăn cho công nhân.
Chương trình thêm một lần nữa làm sáng rõ hơn tư tưởng Hồ Chí Minh: “Sáng kiến và kinh nghiệm cũng như những con suối nhỏ chảy vào sông to, những sông to chảy vào bể cả. Không biết quý trọng sáng kiến và phổ biến kinh nghiệm tức là lãng phí của dân tộc”.
Được biết, từ khi Chương trình kết thúc giai đoạn 1 (ngày 31.5.2022) đến nay, số lượng sáng kiến của công nhân lao động trong khu vực doanh nghiệp tăng mạnh, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm khoảng 39%; nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi cao, sáng kiến mang lại ý nghĩa kinh tế - xã hội và cộng đồng. Để người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo, Công đoàn các cấp đã có những hành động gì, thưa ông?
- Chương trình đã kế thừa và phát huy kinh nghiệm đã đạt được từ Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” trong Tháng Công nhân năm 2021, đồng thời thẩm thấu việc giao chỉ tiêu định lượng đến từng cơ sở để trong thi đua không chỉ có “phát” mà nhất thiết phải “động”, phải đến và được đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hưởng ứng.
Tổng LĐLĐVN tiếp tục ứng dụng công nghệ như một kênh đo lường kết quả, đảm bảo tính công khai trong thi đua và khen thưởng và kỹ thuật truyền thông để các nội dung phát động đã nhanh chóng, trực tiếp đến với đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ và các Công đoàn cơ sở trên mọi vùng miền của Tổ quốc.
Ngoài ra, từng cấp Công đoàn đã sớm xây dựng kế hoạch, hướng dẫn phấn đấu theo mục tiêu chung; xây dựng và công khai chính sách khen thưởng cho các tập thể có thành tích cao, về đích sớm hay những cá nhân tích cực tham gia Chương trình…
Cùng với đó là phân công cán bộ lãnh đạo trực tiếp phụ trách, theo dõi, kiểm tra, giám sát và đôn đốc việc triển khai thực hiện. 82 chuyên viên đến từ các ban chuyên môn của LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn tổng công ty trực thuộc - “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kỹ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS bất kể thời gian, địa điểm và thường xuyên báo cáo kết quả…
Đặc biệt, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo chuyên môn rất trân trọng những sáng kiến có giá trị làm lợi cao; đã có những hoạt động khen thưởng, động viên nhằm khơi gợi, tạo điều kiện để người lao động tại cơ sở, đặc biệt những công nhân trực tiếp sản xuất phát huy sáng kiến, cải tiến…
Mỗi sáng kiến là một câu chuyện mà ở đó không chỉ giá trị làm lợi cao mà ý nghĩa sâu xa là ở những người lao động bình thường hay lao động trí thức hoặc nhà nghiên cứu đều có những sáng kiến mang lại nhiều ý nghĩa thiết thực. Những sáng kiến ấy đều xuất phát từ những vấn đề của thực tiễn, từ đôi tay, từ trí óc và hơn thế là từ lòng đam mê công việc mà chỉ những người thực sự yêu lao động mới có được…
Đặc biệt, Chương trình không chỉ ghi nhận hàng trăm nghìn cải tiến để công việc hằng ngày của người lao động thuận lợi, kết quả cao hơn mà còn có nhiều sáng kiến phản ánh năng lực sáng tạo của người lao động.
Tính đến nay, Chương trình có 409 sáng kiến của người lao động ở 69 LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, tổng công ty có giá trị làm lợi mỗi sáng kiến trên 10 tỉ đồng trong một năm ứng dụng.
Điểm chung nhất của các sáng kiến có giá trị làm lợi cao là tiết giảm chi phí cho doanh nghiệp về nguyên vật liệu, nhân lực, đầu tư máy móc, thiết bị phục vụ các đơn hàng có yêu cầu cao về thời gian hay mẫu mã mới.
Trong đó, có những sáng kiến thể hiện bản lĩnh của người lao động Việt Nam.
Điển hình là anh Hoàng Văn Thành, Công ty TNHH Canon Việt Nam đã nhận diện được nhiều điểm có thể cải tiến được từ thiết kế khuôn của nhà cung cấp, tự đưa ra được nhiều ý tưởng cải tiến độc đáo, sáng tạo và chủ động đề xuất với nhà cung cấp. Giải pháp của anh Thành đã làm lợi 1.400USD/khuôn; mỗi năm trung bình 500 khuôn mới, tương đương 16 tỉ đồng.
Kết quả càng tự hào hơn là nhiều người lao động Việt Nam không chỉ dừng lại những cải tiến đúc kết qua kinh nghiệm thực tiễn, có năng lực tìm giải pháp tối ưu ngay từ khi tiếp nhận thiết kế mà còn có bản lĩnh và thuyết phục được nhà cung cấp đi đến thay đổi.
Ngoài ra, từ sự vào cuộc đồng bộ của các cấp Công đoàn và doanh nghiệp có chính sách động viên thỏa đáng, người lao động đã nhận rõ giá trị lớn lao của sáng kiến của mình. Qua đó người lao động coi Chương trình là bệ đỡ để phát triển phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo”.
Từ phong trào sẽ làm sáng rõ đội ngũ sáng tạo và bản lĩnh trong lao động, thật sự là nguồn lực cho phát triển, làm cho chúng ta trân quý và tự hào hơn về người lao động Việt Nam bình dị mà giá trị lớn lao.
Theo ông, từ nay đến thời điểm kết thúc (1.9.2023), các cấp Công đoàn cần tập trung vào những hoạt động nào để Chương trình có thêm nhiều hơn nữa sáng kiến, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên, người lao động?
- Phát huy những kết quả đã đạt được trong giai đoạn vừa qua, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả Chương trình thì lãnh đạo các cấp Công đoàn cần tập trung xác định Chương trình tiếp tục là hoạt động thi đua cốt lõi, trọng tâm của năm 2023 để chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và kỷ niệm 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc (11.6.1948 – 11.6.2023).
Các cụm, khối thi đua thuộc Tổng LĐLĐVN có trách nhiệm thống nhất đưa vào nội dung giao ước thi đua, đôn đốc các đơn vị thực hiện, đảm bảo chỉ tiêu phấn đấu của từng đơn vị và chung của cụm, khối. Các đơn vị trong cụm, khối hướng dẫn các cấp công đoàn trực thuộc đưa nội dung Chương trình vào chỉ tiêu nhiệm vụ công tác hằng tháng, quý và năm để đánh giá thi đua.
Các cấp Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp truyền thông về Chương trình, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền trên mạng xã hội, tập trung vào con người và sáng kiến cụ thể, đặc biệt là sáng kiến tiêu biểu của đoàn viên, người lao động trong khu vực doanh nghiệp; hiệu quả, tác động và giá trị làm lợi của sáng kiến, những đóng góp cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên các lĩnh vực công tác, qua đó, tạo không khí thi đua sôi nổi trong công nhân, viên chức, người lao động, lan tỏa ý nghĩa tích cực cho toàn xã hội.
Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cấp Công đoàn, tập trung khắc phục tồn tại, hạn chế của đơn vị trong thời gian vừa qua, nghiên cứu các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn, quyết liệt chỉ đạo, triển khai Chương trình đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu đăng ký.
Tạo điều kiện về mặt thời gian và có chính sách động viên, khích lệ đối với những cán bộ được phân công nhiệm vụ hướng dẫn, tổng hợp, quản trị phần mềm tại đơn vị.
Các cấp Công đoàn tích cực phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động đẩy mạnh Chương trình; quan tâm, thương lượng về chế độ, chính sách động viên về vật chất, tinh thần cho sự nỗ lực, vượt khó, sáng tạo của người lao động; kịp thời phát huy hiệu quả sáng kiến, sáng tạo của đoàn viên, người lao động trong sản xuất, công tác; xây dựng tiêu chí khen thưởng phù hợp với từng cấp Công đoàn.
Duy trì hoạt động và nhân rộng mô hình “Tổ hỗ trợ sáng kiến”; kịp thời nắm bắt, hỗ trợ, hướng dẫn đoàn viên, CNVCLĐ lập hồ sơ đề nghị công nhận sáng kiến; cập nhập đầy đủ, trung thực về nội dung, hiệu quả và giá trị làm lợi của sáng kiến (thống nhất kê khai giá trị làm lợi ước tính trong 1 năm). Rà soát, đánh giá cụ thể về giá trị làm lợi của sáng kiến; tổng hợp các sáng kiến có giá trị làm lợi kinh tế lớn, sáng kiến có ý nghĩa xã hội và cộng đồng sâu sắc, có sức ảnh hưởng và lan tỏa cao, rà soát tính hợp lệ và các thủ tục để chuẩn bị công tác khen thưởng khi kết thúc Chương trình.
Tiếp tục thúc đẩy ứng dụng công nghệ thông tin, hỗ trợ CNVCLĐ cập nhật sáng kiến trên phần mềm trực tuyến; sàng lọc sáng kiến trùng lặp, bổ sung một số tính năng phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản trị, tổng hợp sáng kiến.
Tổ chức biểu dương, khen thưởng, ghi nhận và tôn vinh các cá nhân có sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu, nhất là tại Công đoàn cơ sở, tạo động lực cho sự cống hiến và phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp…
Xin trân trọng cảm ơn ông!
