Ngày 3.11, trao đổi với phóng viên, ông Trần Thanh Hải cho biết, với tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực vượt bậc của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức, người lao động (CNVCLĐ) và các cấp công đoàn cả nước, Chương trình đã đạt mốc 1 triệu sáng kiến vào 15h34 ngày 3.10.2022, hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch trước gần 1 năm (332 ngày).
Từ khi kết thúc giai đoạn 1 (ngày 31.5.2022) đến nay, số lượng sáng kiến của công nhân lao động trong khu vực doanh nghiệp tăng mạnh, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm khoảng 39%; nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi cao, sáng kiến mang lại ý nghĩa kinh tế - xã hội và cộng đồng.
“Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị chưa quyết liệt để thúc đẩy Chương trình, chưa phát huy hết thế mạnh, tiềm lực sẵn có của địa phương, ngành; số lượng sáng kiến còn thấp so với chỉ tiêu đề ra; còn 28 đơn vị đạt dưới 50% chỉ tiêu cả Chương trình (LĐLĐ tỉnh Bình Dương, Công đoàn Viên chức VN, LĐLĐ TP.Đà Nẵng, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh...) do đó cần có giải pháp mạnh mẽ, quyết liệt hơn” - ông Hải cho hay.
Phát huy những kết quả đã được đạt trong giai đoạn vừa qua, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả Chương trình từ nay đến thời điểm kết thúc (1.9.2023), thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải đề nghị lãnh đạo các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN tập trung quán triệt và xác định Chương trình là hoạt động thi đua cốt lõi, trọng tâm của năm 2023 để chào mừng đại hội công đoàn các cấp, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và kỷ niệm 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc (11.6.1948 - 11.6.2023)…
Ông Trần Thanh Hải cho rằng, các cấp công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp truyền thông về Chương trình, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền trên mạng xã hội, tập trung vào con người và sáng kiến cụ thể, đặc biệt là sáng kiến tiêu biểu của đoàn viên, người lao động trong khu vực doanh nghiệp; hiệu quả, tác động và giá trị làm lợi của sáng kiến…
Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cấp công đoàn, tập trung khắc phục tồn tại, hạn chế của đơn vị trong thời gian vừa qua, nghiên cứu các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn, quyết liệt chỉ đạo, triển khai Chương trình đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu đăng ký.
Các cấp công đoàn tích cực phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động đẩy mạnh Chương trình; quan tâm, thương lượng về chế độ, chính sách động viên về vật chất, tinh thần cho sự nỗ lực, vượt khó, sáng tạo của người lao động; kịp thời phát huy hiệu quả sáng kiến, sáng tạo của đoàn viên, người lao động trong sản xuất, công tác; xây dựng tiêu chí khen thưởng phù hợp với từng cấp công đoàn.
Rà soát, đánh giá cụ thể về giá trị làm lợi của sáng kiến; tổng hợp các sáng kiến có giá trị làm lợi kinh tế lớn, sáng kiến có ý nghĩa xã hội và cộng đồng sâu sắc, có sức ảnh hưởng và lan tỏa cao, rà soát tính hợp lệ và các thủ tục để chuẩn bị công tác khen thưởng khi kết thúc Chương trình…
