Chiều 20.12, trong Chương trình Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân trình bày Tờ trình Về việc ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở năm 2024; Đề cương Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước giai đoạn 2023 – 2028, tầm nhìn đến năm 2033.
Trong Tờ trình nêu rõ mục đích là tạo tiền đề để góp phần đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở (kết thúc nhiệm kỳ cả nước có 15 triệu đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn cơ sở ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên). Để góp phần đạt chỉ tiêu trên, riêng năm 2024 các cấp công đoàn phải đạt chỉ tiêu đoàn viên tăng thêm ít nhất 26% (tương đương 1 triệu đoàn viên). Trong đó, kết nạp mới 45.000 đoàn viên khu vực phi chính thức. Đáng chú là chỉ tiêu phấn đấu các tỉnh, thành phố đều thành lập được nghiệp đoàn cơ sở khu vực phi chính thức.
Để đạt chỉ tiêu trên, có 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp, gồm: Công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo; đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở; đầu tư tài chính công đoàn cho công tác phát triển đoàn viên; phải gắn nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở với công tác khen thưởng để tạo động lực thúc đẩy công tác tuyên truyền, vận động, phát triển đoàn viên.
Đối với nội dung này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết dự kiến về công tác phát triển đoàn viên sẽ có Nghị quyết của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động để thực hiện vì đây là một trong ba khâu đột phá Đại hội XIII đề ra; hàng năm sẽ có kế hoạch thực hiện. Cố gắng Nghị quyết được thảo luận và sớm thông qua tại kỳ họp Ban chấp hành dự kiến diễn ra vào đầu tháng 4.2024. Chủ tịch mong muốn cần chỉ rõ phương thức hoạt động, mô hình sinh hoạt của công đoàn cơ sở ở những nơi chỉ có 25 lao động…
Đây là nội dung quan trọng nên nhận được nhiều ý kiến phân tích và đề xuất giải pháp. Dẫn ví dụ từ Công đoàn điện lực Australia có 65.000 đoàn viên mà có tới 250 cán bộ Công đoàn và 80% số cán bộ Công đoàn thực hiện công tác phát triển đoàn viên, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng cần phải tổ chức huấn luyện cán bộ Công đoàn, hướng tới chuyên nghiệp hoá cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên.
Bà Trần Thị Diệu Thuý – Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đưa ra giải pháp nên tính đến phương án ký hợp đồng khoán với cán bộ để làm cộng tác viên thực hiện việc quản lý công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Kết luận về nội dung này, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang yêu cầu phải giữ vững kỷ cương, kỷ luật trong thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Trong đó, có kiểm tra hàng năm; Liên đoàn Lao động địa phương cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan hữu quan…
