Mức thưởng tết chênh lệch ở các bệnh viện công
Bệnh viện Da liễu TPHCM, là bệnh viện chuyên khoa tuyến cuối về da liễu ở TPHCM và khu vực phía Nam, đón hàng nghìn bệnh nhân mỗi ngày. Do đó, qua các năm, trong mỗi dịp chi thưởng Tết cho nhân viên y tế, bệnh viện này luôn đứng đầu trong khối bệnh viện công trên địa bàn TPHCM.
Theo đại diện của bệnh viện, tất cả các vị trí như giám đốc, hộ lý, và nhân viên bảo vệ bệnh viện, nếu làm đủ 12 tháng, sẽ được thưởng 75 triệu đồng/người.
Ngoài ra, mỗi người còn được nhận thêm một tháng lương 13. Trong năm ngoái, mỗi nhân viên đã được thưởng 70 triệu đồng, cùng với lương tháng 13, tiền hỗ trợ từ Nghị quyết 03 của Hội đồng nhân dân TPHCM về chi thu nhập tăng thêm và các khoản khác. Tính tổng cộng các khoản, nhân viên y tế được thưởng cao nhất lên đến hơn 100 triệu đồng.
Đối với những bệnh viện tuyến dưới như Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn (TPHCM), nơi này vừa được TPHCM đầu tư hàng nghìn tỉ đồng để xây dựng cơ sở khám chữa bệnh mới, nhằm thay thế cho cơ sở cũ xuống cấp trầm trọng. Điều này dẫn đến việc hoạt động khám chữa bệnh ở đây hạn chế trong năm qua, với mức thu nhập thấp, ảnh hưởng đến cân đối thu chi cho thưởng Tết.
BS.CKII Đặng Quốc Quân - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn - chia sẻ: “Hiện tại, bộ phận tài chính - kế toán của bệnh viện đang cân đối nguồn thu cho khoản thưởng Tết. Dự tính, mức chi thưởng năm 2023 sẽ 1.800.000 đồng/người (theo quy định của UBND TPHCM), và bệnh viện sẽ thưởng thêm 4.500.000 đồng/người.
Tổng mức chi thưởng Tết trung bình mỗi người khoảng 6.300.000 đồng. Chúng tôi kỳ vọng rằng, vào năm 2024 khi cơ sở vật chất mới đi vào hoạt động, công tác khám chữa bệnh sẽ cải thiện, thu hút đến nhiều người dân, từ đó tăng thu nhập và thưởng cho nhân viên trong dịp Tết sắp tới”.
Kết cấu viện phí chưa tính đúng tính đủ khiến mức thưởng chênh lệch nhau
Theo Sở Y tế TPHCM, hiện nay bệnh cạnh các bệnh viện đều có mức thưởng cao dịp cuối năm (hầu hết là các bệnh viện chuyên khoa), thì vẫn còn không ít bệnh viện công lập thuộc ngành Y tế thành phố đang gặp nhiều khó khăn trong tìm nguồn thưởng Tết nhằm động viên cán bộ, viên chức và người lao động.
Đáng lo nhất là cho đến thời điểm hiện nay, đã cận kề kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, vẫn còn 3 cơ sở chưa có nguồn để thưởng Tết cho nhân viên, bao gồm: Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn, Khu Điều trị Phong Bến Sắn, Chi cục Dân số. Riêng Bệnh viện Lê Văn Việt, Bệnh viện Quận 4, lãnh đạo bệnh viện vẫn chưa chốt được mức tiền thưởng Tết cho nhân viên, người lao động (tính đến ngày 22.1.2024).
“Phải tự chủ tài chính trong khi kết cầu nguồn thu viện phí chưa được tính đúng tính đủ, sức lao động của nhân viên y tế có thể ngang bằng nhau nhưng mức thu nhập chênh lệch nhau rất nhiều do đặc thù chuyên khoa của mỗi bệnh viện, đó cũng là một trong những lý do khách quan giải thích sự khác biệt về tiền thưởng Tết và mức thu nhập tăng thêm hàng tháng của các bệnh viện. Nghiên cứu và đề xuất các cơ chế chính sách để giúp các bệnh viện công lập tự chủ một cách bền vững vẫn luôn thách thức Ngành Y tế Thành phố trong thời gian tiếp theo”, đại diện Sở Y tế TP nhấn mạnh.
Có 6 bệnh viện công lập trên địa bàn TP có mức tiền thưởng Tết khiêm tốn chỉ vài trăm nghìn đến dưới 5 triệu đồng là: Bệnh viện Nhân Ái, Bệnh viện Quận 8, Bệnh viện Trưng Vương, Bệnh viện Quận 6, Trung tâm Giám định y khoa TPHCM, Bệnh viện huyện Bình Chánh, Bệnh viện huyện Củ Chi, Bệnh viện Đa khoa khu vực Củ Chi.
