Bác sĩ bệnh viện công nghỉ việc không chỉ vì lương thấp

Nhận nhiều đãi ngộ nhưng vẫn xin nghỉ

“Thu nhập chỉ là một phần lý do thôi”– bác sĩ N.Q.N (34 tuổi, Quảng Nam) có phần ngập ngừng, e ngại khi chúng tôi đề cập câu chuyện bỏ công sang tư của anh, sau gần 7 năm gắn bó với bệnh viện công lớn ở tỉnh.

Bác sĩ N.Q.N là một trong những nhân lực chất lượng cao được Quảng Nam tuyển dụng theo chính sách thu hút bác sĩ giỏi về làm việc tại các cơ sở y tế công lập giai đoạn 2013 - 2015.

Năm 2015, bác sĩ N.Q.N được tỉnh hỗ trợ 250 triệu đồng vì tốt nghiệp đại học y chính quy loại giỏi, được hỗ trợ thêm 100 triệu đồng nếu mua đất làm sổ đỏ đứng tên mình. Ngoài ra, được cam kết thu nhập hơn 10 triệu đồng ngay khi mới ra trường.

Điều kiện ràng buộc là phải cam kết làm việc đủ 12 năm, nếu nghỉ việc trước hạn thì phải đền bù gấp đôi số tiền khấu hao cho khoảng thời gian còn thiếu.

“Sau khi đi học chuyên khoa về, tôi được hứa hẹn quy hoạch trưởng khoa nhưng quyết định nghỉ việc vì cảm thấy việc sử dụng, bố trí con người nhiều bất cập. Một số bác sĩ trẻ khác thì không được tạo điều kiện làm chuyên môn, phải ra trực cấp cứu. Qua thời gian dài, họ nản chí vì phải làm ở nơi không muốn làm, mà thu nhập thấp nên họ bỏ ra làm tư với thu nhập tăng gấp 2-3 lần, thậm chí gấp 5 lần” – bác sĩ N.Q.N tâm sự.

Đầu tháng 4.2023, bác sĩ Phạm Nguyễn Thùy Trinh xin nghỉ việc tại Bệnh viện Da liễu Quảng Nam sau 8 năm công tác, vì lý do gia đình. Đây đã là vị bác sĩ thứ 7 xin nghỉ việc, thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo từ khi còn là sinh viên y khoa theo Quyết định số 05/2015 của tỉnh.

Theo đại diện Bệnh viện Da liễu Quảng Nam, ngoài việc được hưởng chính sách hỗ trợ của UBND tỉnh, bệnh viện còn tạo điều kiện để bác sĩ Trinh học CKI 2 năm tại Huế. Đồng thời tiếp tục tạo mọi điều kiện cho bác sĩ Trinh nghỉ bù, nghỉ phép, nghỉ để chăm bố ốm. Tuy nhiên, bác sĩ Trinh nhất quyết nghỉ việc và chấp nhận đền bù kinh phí đào tạo.

Mong muốn cải thiện thu nhập và môi trường làm việc

Theo một bác sĩ đang công tác tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Nam, đa số các bác sĩ nghỉ việc tại bệnh viện của anh là bác sĩ trẻ, ở các khoa đặc thù như cấp cứu, y học nhiệt đới, ngoại tiêu hóa…

“Nhiều bác sĩ trẻ chờ đợi lâu hoặc không có cơ hội học tập, đào tạo nâng cao chuyên môn. Còn nếu đã học xong về vẫn bỏ việc là vì không có cơ hội thăng tiến và lương thấp” – vị này cho biết.

Cần nhấn mạnh rằng, việc bác sĩ, nhân viên y tế bỏ bệnh viện công sang bệnh viện tư làm việc là lựa chọn cá nhân. Nhưng nếu tình trạng này kéo dài, sẽ gây ra thiếu hụt nhân lực, ảnh hưởng đến chất lượng của y tế công.

Hiện Quảng Nam chỉ có 1.125 bác sĩ, với công suất giường bệnh như hiện tại, ngành y tế Quảng Nam còn thiếu 556 bác sĩ làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, theo định mức số lượng bác sĩ của Thông tư 03/2023.

Bác sĩ Đ.H (30 tuổi), đang công tác tại Bệnh viện Đa khoa Quảng Nam chia sẻ: “Người bệnh thường chọn bệnh viện công để giảm thiểu chi phí điều trị - nơi mà người mổ cho bệnh nhân thường là bác sĩ có chuyên môn giỏi, kinh nghiệm nhất. Nếu bệnh viện công có chế độ lương bổng tốt thì rất nhiều bác sĩ muốn gắn bó”.

Trao đổi với báo Lao Động, ông Mai Văn Mười - Giám đốc Sở Y tế Quảng Nam cho rằng, xu hướng chuyển dịch nhân lực y tế từ công sang tư, nhưng về cơ bản vẫn thuộc nhân lực y tế của tỉnh.

Hiện Sở Y tế đã được HĐND, UBND tỉnh cho phép chủ động đào tạo đối với các lĩnh vực thiếu nhân lực, đào tạo theo EKIP, chuyên sâu cho toàn ngành.

"Sở cũng đang phê duyệt kế hoạch thi tuyển và xét tuyển cho 3 bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh trong thời gian sớm nhất; Và đã dự thảo kế hoạch thi tuyển, xét tuyển cho toàn ngành, nhằm bổ sung đủ nhân lực còn thiếu về các đơn vị y tế trực thuộc. Qua đó, để y, bác sĩ, nhân viên y tế có cơ hội được đi đào tạo, bổ nhiệm, thăng hạng, nâng bậc lương, yên tâm công tác" - ông Mười cho biết thêm.