Bữa ăn giữa ca “ngon như ở nhà”
Trước giờ ăn giữa ca, nhân viên bếp của công ty sẽ đặt tủ mẫu thức ăn để công nhân tiện theo dõi khẩu phần. Mỗi phần đều có đầy đủ món mặn gồm thịt, tôm, cá và rau củ. Đặc biệt, trong khẩu phần ăn dành cho công nhân ở đây còn có thêm món nước như hủ tiếu, phở hoặc món chay.
Khoảng 10h40, hàng trăm công nhân tập trung tại nhà ăn của công ty để ăn trưa. Chị Nguyễn Thị Yến đã có 11 năm làm việc ở đây, khen các bữa cơm rất ngon, khẩu phần ăn thay đổi hằng ngày nên không chán. Theo thỏa ước lao động tập thể, công ty lo bữa ăn giữa ca cho người lao động, tương đương 19.000 đồng/bữa; khi giá cả sinh hoạt tăng thì tiền ăn cũng được điều chỉnh cho phù hợp.
“Phần ăn đầy đủ, bữa ăn chăm sóc rất tốt. Mỗi ngày, cán bộ công đoàn của công ty đều xuống lấy ý kiến của nhân viên, hỏi thăm công nhân bữa ăn có ổn không, nếu có vấn đề thì sẽ điều chỉnh ngay”, chị Yến nói.
Ngay từ khi thành lập, công ty đã đầu tư xây dựng nhà ăn, khu vực nấu bếp rộng rãi, sạch sẽ, theo quy trình một chiều. Các vật dụng chứa thức ăn luôn được sắp xếp ngăn nắp, gọn gàng, có tủ đựng.
Dù đã thuê một đơn vị chuyên nghiệp, có đủ năng lực, uy tín, song việc nhập nguyên liệu đầu vào, quá trình chế biến và chia khẩu phần ăn vẫn được công đoàn cùng nhân viên y tế tham gia giám sát chặt chẽ.
Ông Trương Quang Định, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Thành Công cho biết, bữa ăn giữa ca có vai trò quan trọng đối với sức khỏe người lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả, năng suất lao động. Vì thế, công ty luôn đặc biệt quan tâm đến chất lượng thức ăn dành cho công nhân.
“Để đảm bảo thực phẩm luôn được tươi ngon, bộ phận y tế của công ty luôn kiểm tra thường xuyên, trích xuất rõ nguồn gốc mới sử dụng. Món ăn luôn được thay đổi mỗi ngày để công nhân không cảm thấy ngán, chất lượng bữa ăn ca cho công nhân lao động ngày một được cải thiện, nhất là vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm luôn được chúng tôi đề cao”, ông Định nói.
Nhiều chương trình chăm lo đời sống công nhân
Bà Trần Thị Thanh Châu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Thành Công - cho biết, tình hình kinh tế thế giới gặp nhiều khó khăn, sức mua suy giảm mạnh vì tác động nặng nề sau đại dịch COVID-19 và xung đột Nga - Ukraina, đã có những thời điểm làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Bên cạnh đó, cạnh tranh trong ngành dệt may ngày càng gay gắt, nên cũng như nhiều doanh nghiệp khác, Công ty Thành Công có những lúc phải nhận đơn hàng với đơn giá thấp hơn, biên độ lợi nhuận giảm, nhưng để duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ, công ty vẫn nhận đơn.
Với quan điểm người lao động là vốn quý nhất của doanh nghiệp, ngay trong thời điểm khó khăn về đơn hàng, Công ty Thành Công vẫn nỗ lực để bảo đảm việc làm cho người lao động. Chẳng hạn như công ty ngưng chuyển đơn hàng cho các nhà máy gia công bên ngoài sản xuất để dành việc làm cho công nhân của công ty; linh động bố trí đơn hàng giữa các quý, ngưng bố trí làm thêm sau giờ để bảo đảm đơn hàng cho NLĐ làm trong giờ, qua đó công nhân vẫn giữ được thu nhập ổn định.
Tháng Công nhân vừa qua, công đoàn công ty còn tổ chức Lễ ký kết Thỏa ước Lao động tập thể giữa đại diện công ty và đại diện công đoàn công ty nhằm tăng cường chăm lo cho người lao động thông qua việc thực hiện những chính sách phúc lợi đối với người lao động.
Ngoài ra, công đoàn phối hợp với công ty bảo hiểm tổ chức bán bảo hiểm xe gắn máy cho gần 500 người lao động tại nơi làm việc nhằm thực hiện theo NĐ100 của Chính phủ với mức giảm giá 41,8% so với giá quy định. Triển khai chương trình vay vốn Quỹ CEP với lãi suất thấp nhằm hỗ trợ người lao động có nhu cầu vay vốn và hạn chế tình trạng tín dụng đen.
Tại Công ty Thành Công có tổ chức Hội đồng An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) gồm 10 thành viên và đủ các thành phần theo quy định, phân công 4 cán bộ chuyên trách về ATVSLĐ, và 14 nhân viên bán chuyên trách về ATVSLĐ tại các xưởng. Công ty tổ chức trạm y tế và thành lập một phòng khám với quy mô tương đương bệnh viện cấp quận và trang bị y tế thiết yếu tại nơi làm việc, sẵn sàng cấp cứu và khám chữa bệnh cho NLĐ của công ty.
