Vụ chưa trả hết tiền thưởng Tết, doanh nghiệp mong người lao động chia sẻ

Mời người lao động trở lại làm việc

Tối 16.2, LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, sau quá trình thương lượng hòa giải, Công ty TNHH K.V.A (có khoảng 500 lao động tại chi nhánh nhà máy 2 - KCN Nam Tân Uyên, thành phố Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) đã ra thông báo lần 3 về việc chi trả 50% tiền thưởng Tết còn lại cho công nhân.

Theo thông báo mới, Công ty TNHH K.V.A giữ nguyên quan điểm về thời gian chi trả, nhưng có thay đổi về điều kiện chi trả. Theo đó, công ty sẽ chi trả thưởng tháng 13 lần 2 (50% còn lại) vào ngày 10.3. Công ty sẽ không chi trả phần thưởng này cho những công nhân bị sa thải theo đúng quy định của pháp luật và thôi việc trong khoảng thời gian từ 15.2 - 10.3.

Ngoài ra, ngày 10.3, người lao động sẽ được thêm 1 phần lì xì 200.000 đồng từ phía công ty và công đoàn (trong đó công ty chi 100.000 đồng và công đoàn là 100.000 đồng). Công ty không trả lương những ngày ngừng việc, tiền chuyên cần 2 ngày qua.

Ban Giám đốc công ty mời tất cả người lao động trở lại công ty làm việc vào 7h20 ngày 17.2, đồng thời, công ty cũng mong người lao động thông cảm và chia sẻ tình hình khó khăn với công ty.

Theo LĐLĐ Bình Dương, nội dung trên mới là mong muốn và thỏa thuận của đại diện anh chị em công nhân lao động và công đoàn công ty với Ban Giám đốc công ty. Sáng 17.2, công ty sẽ thông báo và mong nhận được sự đồng thuận của anh chị em công nhân lao động.

Đề nghị doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật

LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, tại biên bản làm việc, LĐLĐ tỉnh đề nghị công ty chi 50% tiền lương tháng 13 còn lại và tiền hỗ trợ của công ty vào ngày 10.3 theo như thông báo. Đề nghị công ty xây dựng quy chế trả lương, thưởng để thực hiện trong thời gian tới.

Phía Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề nghị Công ty TNHH K.V.A tách biệt 2 nội dung: Xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019 và chi thưởng tháng 13 vào ngày 10.3. Đề nghị công ty xây dựng và đăng ký nội quy lao động theo đúng quy định tại Điều 118 và Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.

Bên cạnh đó, Sở đề nghị công ty tra cứu, rà soát các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật (theo phản ánh của người lao động tại bộ phận xưởng sản xuất thì công ty xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức trừ tiền), đồng thời tra cứu, sửa đổi pháp nhân ký hợp đồng lao động với người lao động cho đúng theo pháp nhân trên địa điểm đăng ký kinh doanh.

Phía Ban Quản lý các khu công nghiệp Bình Dương cho biết, quan điểm của tỉnh Bình Dương là luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, tuy nhiên phải tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật Việt Nam.