"Khủng hoảng thiếu"
Hiện nay, tình hình dịch COVID-19 cơ bản đã được kiểm soát, hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình cũng dần được phục hồi trở lại. Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp cũng tăng cao. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động của các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đang gặp nhiều khó khăn do nhu cầu tuyển dụng cao, song thị trường lao động mới đáp ứng được một phần nhỏ.
Tại Công ty Giầy Athena (xã Yên Lâm, huyện Yên Mô) hiện đang phải đối mặt với cuộc khủng hoảng lao động nghiêm trọng chưa từng có từ trước đến nay.
Anh Vũ Văn Tiến, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết: Hiện công ty đang thiếu hụt khoảng 1.000 lao động, trong khi đó, việc tuyển dụng lao động gặp rất nhiều khó khăn. Trước mắt, để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, lãnh đạo công ty đã chủ động liên hệ với Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình để tuyển dụng lao động mới.
"Điều lo ngại nhất là nhiều đơn hàng đã ký với đối tác và phải bàn giao trong năm nay, nếu không tuyển dụng đủ lao động thì việc giao hàng đúng thời hạn cho đối tác là rất khó. Công ty cũng đã có nhiều chế độ ưu đãi như tăng lương, các chế độ phụ cấp... Tuy nhiên, hơn 1 tháng nay mới chỉ tuyển dụng được gần 100 lao động" - anh Tiến chia sẻ.
Tương tự, tại Công ty TNHH giầy ADORA Việt Nam (KCN Tam Điệp, Ninh Bình), công ty hiện có trên 8.000 CNLĐ và đang mở rộng thêm quy mô sản xuất nên nhu cầu tuyển dụng lao động cũng tăng cao.
"Hiện công ty đang thông báo tuyển dụng mới thêm khoảng 1.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, trong ngày một ngày hai chưa thể tuyển dụng kịp nên đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất" - chị Chị Đinh Thị Thanh Tâm - Chủ tịch CĐCS Công ty chia sẻ.
Tình trạng thiếu hụt lao động đang là vấn đề đáng lo ngại của các đơn vị, doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh ninh Bình. Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp là rất cao, song nguồn lao động tại chỗ, lao động có chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề cao lại thiếu, điều này khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động.
Nhiều kênh kết nối doanh nghiệp với người lao động
Ông Trần Kim Long, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết, hiện toàn tỉnh Ninh Bình có 136 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng với gần 27.000 lao động, nhưng thị trường lao động mới đáp ứng được một phần nhỏ.
Nhằm giúp các doanh nghiệp giải bài toán về thiếu hụt lao động, mới đây, vào ngày 19.8, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Ninh Bình và Trung tâm Dịch vụ việc làm (thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình) tổ chức "Ngày hội việc làm kết nối doanh nghiệp" năm 2022.
Tại "Ngày hội việc làm kết nối doanh nghiệp" năm 2022 đã có 19 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng gần 5.200 lao động ở nhiều ngành nghề khác nhau như: giày da, may mặc, điện tử, thương mại, dịch vụ... Trong đó đa phần là lao động phổ thông với 4.800 chỉ tiêu.
Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng đều đảm bảo mức thu nhập từ 7 đến 10 triệu đồng/người/tháng và cam kết thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định cùng nhiều chế độ đãi ngộ khác trong quá trình làm việc.
Cũng theo ông Long, việc tổ chức "Ngày hội việc làm kết nối doanh nghiệp" sẽ góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh Ninh Bình. Đồng thời là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp tuyển đủ lực lượng lao động cần thiết theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.
Theo ông Lã Thanh Tùng - Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm (thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình), cũng như những năm trước, dịp cuối năm luôn là thời điểm mà các doanh nghiệp phải chạy nước rút để hoàn thành các đơn hàng. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là lao động phổ thông tăng đột biến. Trong số gần 10.000 chỉ tiêu các DN có nhu cầu tuyển dụng thì lao động phổ thông chiếm tới hơn 70%.
"Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ hàng tháng tại Trung tâm. Đồng thời, mở rộng các phiên giao dịch việc làm lưu động và ngày hội việc làm tại các địa phương tạo mọi điều kiện để người lao động tiết kiệm được thời gian, chi phí đi lại để người lao động sớm trở lại thị trường lao động" - ông Tùng chia sẻ.
