Nhiều lao động có mặt ở cơ quan đúng giờ để điểm danh rồi ăn sáng, uống trà

Minh Hương |

Tham gia tham luận tại Diễn đàn Nâng cao năng suất lao động quốc gia ngày 26.5, ông Mai Thiên Ân - đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Intel Products Việt Nam (Thành phố Hồ Chí Minh) - cho biết, nhiều lao động không tuân thủ nội quy, giờ giấc, tác phong làm việc như đi trễ, về sớm... gây đình trệ công việc.

Trang bị tác phong “thói quen, nếp nghĩ, nếp làm" từ sớm

Ông Mai Thiên Ân cho rằng, thực tế sản xuất, kinh doanh ở tất cả doanh nghiệp trên thế giới đã chứng minh: Rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao ý thức, kỷ luật lao động cho người lao động (NLĐ) là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao năng suất lao động.

Ông Mai Thiên Ân. Ảnh: Hải Nguyễn.
Ông Mai Thiên Ân. Ảnh: Hải Nguyễn

Doanh nghiệp muốn nâng cao chất lượng sản phẩm và thương hiệu đòi hỏi người lao động phải có trình độ học vấn, tay nghề, kỹ năng mềm và ý thức lao động tốt. Người lao động muốn nâng cao thu nhập cho bản thân phải có kỹ năng nghề nghiệp, thái độ, ý thức và tác phong tốt.

Tuy nhiên, theo ông Ân, thực tế hiện nay, vẫn còn nhiều người lao động chưa thực sự quan tâm và đặt việc rèn luyện, nâng cao ý thức, tổ chức kỷ luật và tác phong công nghiệp lên hàng đầu như: Không tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động gây ra các chấn thương, thậm chí tử vong.

Không tuân thủ nội quy, giờ giấc, tác phong làm việc như đi trễ, về sớm, nghỉ giảo lao không đúng thời gian quy định, có mặt ở cơ quan đúng giờ để điểm danh rồi ăn sáng, uống trà gây đình trệ công việc; xin nghỉ phép không có lý do chính đáng; phối hợp trong công việc kém; làm việc nhóm không hiệu quả.

Không tuân thủ quy trình sản xuất dẫn đến sản phẩm lỗi ảnh hưởng tới chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến thương hiệu doanh nghiệp và lòng tin của đối tác...

Ông Ân cho biết, ông cũng như bao công dân Việt Nam, mong muốn nước ta trở thành nước phát triển, có thu nhập cao vào năm 2045, trong đó nâng cao năng suất lao động là động lực chính.

Tại diễn đàn, ông Mai Thiên Ân đề xuất, kiến nghị có thêm các hình thức giảng dạy, trang bị tác phong công nghiệp cho người lao động từ từ sớm để trở thành “thói quen, nếp nghĩ, nếp làm” khi còn ngồi trên ghế nhà trường, xem xét định hướng ở các cấp bậc phù hợp.

Ví dụ, học cơ bản từ cấp trung học phổ thông cho đối tượng lao động phổ thông, học nâng cao cho các cấp bậc trung cấp, cao đẳng, đại học và xem xét nội dung học phù hợp với ngành nghề họ đang theo học, vì mỗi nghề nghiệp khác nhau cũng cần có tác phong công nghiệp khác nhau.

Có quy chế tài chính cho phép công đoàn cơ sở có đủ nguồn lực trong việc đầu tư hoặc chi tiêu cho các hoạt động đào tạo, tuyên truyền, khen thưởng về tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động.

Duy trì văn hóa doanh nghiệp lâu dài, bền vững

Cùng tham luận tại diễn đàn với chủ đề “Môi trường lao động an toàn, dân chủ, văn hóa doanh nghiệp phát triển, góp phần tăng năng suất lao động”, ông Phan Tuấn Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty Honda Việt Nam, thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam - cho hay, môi trường làm việc an toàn, thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở, phát triển văn hóa doanh nghiệp đã thúc đẩy tăng năng suất lao động.

Ông Phan Tuấn Anh. Ảnh: Hải Nguyễn.
Ông Phan Tuấn Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty Honda Việt Nam,. Ảnh: Hải Nguyễn

Sự thành công của Honda Việt Nam là quá trình phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp lâu dài và bền vững dựa vào 3 triết lý: Niềm tin cơ bản, Tôn chỉ công ty và Chính sách quản lý.

Ông Phan Tuấn Anh lấy ví dụ, năm 1996, cứ 48 giây có một xe máy được lắp ráp rời khỏi dây chuyền, đến năm 2024 giảm xuống còn 24 giây. Tính đến nay, công ty đã cung cấp gần 40 triệu chiếc xe máy, ôtô ra thị trường.

Tại diễn đàn, vị chủ tịch công đoàn đề xuất tới tổ chức Công đoàn, Chính phủ: Có các quy định, chế tài cụ thể về việc xử lý người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ các quy định dân chủ tại doanh nghiệp.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cùng các đại biểu điều hành Diễn đàn.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cùng các đại biểu điều hành diễn đàn.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tăng cường tổ chức các diễn đàn, hội nghị, chuyên đề chuyên sâu để các công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động tham gia chia sẻ những khó khăn và trao đổi kinh nghiệm trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, xây dựng quy chế dân chủ và văn hóa doanh nghiệp.

Chủ trì diễn đàn gồm có: Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính; Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang; Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Nguyễn Thúy Anh; Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung; Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn; Bộ trưởng Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng; Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu.

Minh Hương
TIN LIÊN QUAN

Năng suất lao động của Việt Nam vẫn rất thấp trong khu vực

Quế Chi (T/H) |

Năng suất lao động năm 2022, 2023 đều tăng cao hơn so với năm trước đó, nhưng năng suất lao động mỗi giờ của Việt Nam vẫn thuộc hàng thấp nhất châu Á.

Muốn nâng cao năng suất lao động phải có sự đột phá về khởi nghiệp sáng tạo

Lê Thanh Phong |

Năng suất lao động của Việt Nam thấp so với các nước trong khu vực như Singapore, Thái Lan, Indonesia, còn đối với các nước phát triển ngoài khu vực thì còn khoảng cách xa hơn. Đó là thực tế mà chúng ta phải nhìn nhận để có giải pháp cải thiện, không để tụt hậu kéo dài thêm nữa.

Công đoàn và Chính phủ tìm nguyên nhân, điểm nghẽn của năng suất lao động

Kiều Vũ |

Hà Nội – Diễn đàn “Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024”; Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến diễn ra ngày 26.5, tại Hà Nội. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ký ban hành kế hoạch của hoạt động ngày. Một trong những nội dung của Diễn đàn là tìm nguyên nhân, điểm nghẽn của năng suất lao động và các giải pháp.

Thiên Khôi Group: Quy mô 28.000 nhân sự nhưng chỉ đăng ký thuế 5 lao động

NHÓM PV |

Theo giới thiệu, Thiên Khôi Group có 300 khối/phòng kinh doanh; 1.900 lãnh đạo và quản lý các cấp; 28.000 nhân sự… Tuy nhiên, thông tin đăng ký thuế cho thấy, tổng số lao động của công ty chỉ vỏn vẹn 5 người.

Làm rõ trách nhiệm vụ loạt trường học ở Ninh Thuận chi vượt ngân sách

Hữu Long |

Ninh Thuận - Ngành giáo dục đang làm rõ trách nhiệm lãnh đạo các trường sử dụng nguồn kinh phí được giao chưa đúng quy định, trong đó có tình trạng chi vượt dự toán ngân sách năm 2023 nhiều tỉ đồng.

Nga xây nhà máy hạt nhân đầu tiên ở Trung Á

Khánh Minh |

Nga sẽ xây dựng một nhà máy hạt nhân ở Uzbekistan, dự án đầu tiên ở Trung Á thời hậu Xô Viết.

Bên trong những phòng "karaoke mini" 3m2 ở Hà Nội

Trần Tuấn - Đền Phú |

Mô hình kinh doanh "karaoke mini" đang nở rộ ở Hà Nội trong bối cảnh nhiều quán karaoke không đảm bảo yêu cầu PCCC theo quy định đã phải đóng cửa.

Michelin gợi ý quán ăn ngon từ bình dân đến sang trọng ở Hà Nội

Thanh Hải |

Michelin Guide gợi ý loạt điểm ăn uống mang hương vị châu Á nói chung và Việt Nam nói riêng cho du khách nước ngoài đến du lịch tại Hà Nội.

Năng suất lao động của Việt Nam vẫn rất thấp trong khu vực

Quế Chi (T/H) |

Năng suất lao động năm 2022, 2023 đều tăng cao hơn so với năm trước đó, nhưng năng suất lao động mỗi giờ của Việt Nam vẫn thuộc hàng thấp nhất châu Á.

Muốn nâng cao năng suất lao động phải có sự đột phá về khởi nghiệp sáng tạo

Lê Thanh Phong |

Năng suất lao động của Việt Nam thấp so với các nước trong khu vực như Singapore, Thái Lan, Indonesia, còn đối với các nước phát triển ngoài khu vực thì còn khoảng cách xa hơn. Đó là thực tế mà chúng ta phải nhìn nhận để có giải pháp cải thiện, không để tụt hậu kéo dài thêm nữa.

Công đoàn và Chính phủ tìm nguyên nhân, điểm nghẽn của năng suất lao động

Kiều Vũ |

Hà Nội – Diễn đàn “Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024”; Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến diễn ra ngày 26.5, tại Hà Nội. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ký ban hành kế hoạch của hoạt động ngày. Một trong những nội dung của Diễn đàn là tìm nguyên nhân, điểm nghẽn của năng suất lao động và các giải pháp.