Đề xuất giải thưởng dành riêng cho lao động nữ cấp Tổng LĐLĐVN
Chỉ đạo và chủ trì diễn đàn có bà Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN; ông Vũ Anh Đức, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Tôn Đức Thắng; ông Cao Hữu Hiếu, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam.
Phát biểu định hướng nội dung của diễn đàn, bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN - cho biết, những năm qua, các cấp công đoàn đã chủ động tham gia có hiệu quả với cơ quan Nhà nước xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật. Trong đó, chú trọng lồng ghép bình đẳng giới để bảo đảm hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ trong các lĩnh vực.
Các cấp công đoàn cũng thường xuyên tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động và có nhiều chính sách có lợi hơn đối với lao động nữ. Trong đó, quan tâm đến các chính sách thai sản, chăm sóc sức khỏe sinh sản, hỗ trợ người lao động chăm sóc, nuôi dạy con cái…
Cũng theo bà Vân, để cụ thể hóa chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, các đơn vị liên quan thường xuyên có nhiều hoạt động thiết thực về công tác gia đình, nhất là vào các dịp ngày lễ, Tết, ngày của gia đình.
Để đạt được những kết quả này là sự tham mưu tích cực của Ban Nữ công công đoàn các cấp trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ cũng như trong công tác dân số, gia đình, trẻ em.
Bà Đỗ Hồng Vân đề nghị, các đại biểu tập trung trao đổi, thảo luận và làm rõ hơn, sâu sắc hơn vai trò của Ban Nữ công công đoàn trong các hoạt động liên quan. Qua đó nâng cao chất lượng hoạt động, vai trò của Ban Nữ công công đoàn.
Trình bày tham luận tại diễn đàn, ông Nguyễn Phúc Linh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre đề xuất, Tổng LĐLĐVN xem xét chọn Bến Tre làm điểm triển khai xây dựng Thiết chế Công đoàn, đặc biệt là xây dựng nhà ở xã hội để NLĐ, nhất là lao động nữ có con nhỏ được thuê nhà ở xã hội, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp và CĐCS.
Đại diện Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết, Công đoàn Dệt may Việt Nam có 116 CĐCS, trong đó có 103 doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài Nhà nước, 116.000 đoàn viên, NLĐ với gần 70% là lao động nữ. Do đó, lao động nữ luôn là đối tượng được các cấp công đoàn quan tâm.
Đại diện Công đoàn Dệt may Việt Nam kiến nghị Tổng LĐLĐVN xây dựng và tổ chức các giải thưởng dành riêng cho lao động nữ cấp Tổng LĐLĐVN, trong đó chú trọng đối tượng lao động nữ sản xuất trực tiếp. Đồng thời phát hiện, tổ chức biểu dương khen thưởng, nhân rộng gương điển hình tiên tiến đối với lao động nữ có thành tích trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp Tổng LĐLĐVN.
Nhiều đề xuất tâm huyết, độc đáo và chất lượng
Phát biểu bế mạc Diễn đàn, bà Đỗ Hồng Vân đánh giá, diễn đàn nhận được nhiều ý kiến đóng góp, giải pháp tâm huyết, những ý tưởng độc đáo, những kinh nghiệm thực tiễn chất lượng.
Diễn đàn cũng là một cơ hội để các cấp công đoàn nói chung, Ban Nữ công công đoàn nói riêng có thêm kinh nghiệm, lựa chọn những giải pháp phù hợp với thực tiễn của địa phương, của ngành để áp dụng vào chỉ đạo và triển khai các hoạt động trong công tác gia đình trong CNVCLĐ thời gian tới.
Bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN bày tỏ mong mỏi, tiếp nối những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua sẽ tiếp tục có nhiều đổi mới hơn nữa trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp nhằm nâng cao hiệu quả công tác góp phần nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ tới.
