Theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:
II- Quan điểm chỉ đạo, mục tiêu và nội dung cải cách
...
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Như vậy, thu nhập của công chức nếu thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương); các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Hiện nay, khi chưa cải cách chính sách tiền lương, lương công chức vẫn được tính theo công thức:
Lương = Hệ số x Lương cơ sở + Phụ cấp - tiền đóng bảo hiểm xã hội, công đoàn.
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã nêu rõ từ năm 2021 sẽ áp dụng chế độ tiền lương mới đối với cả cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công), và khu vực doanh nghiệp.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, hội nghị lần thứ 13, Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đã quyết định lùi thời điểm thực hiện cải cách tiền lương.
Đến tháng 11.2021, Quốc hội đã quyết nghị, tiếp tục lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
Mới đây, tại kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, sau khi điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, căn cứ tính hình kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2023 và giai đoạn đến 2025, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan kịp thời trình Chính phủ, Trung ương và Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo đúng yêu cầu tại Nghị quyết số 27-NQ/TW của Trung ương.
