Sở dĩ như vậy vì chị Trang cũng như CN nói chung, nữ CN nói riêng được nhận mức lương ổn định, chế độ phúc lợi đầy đủ; nữ CN thường xuyên được CĐ công ty quan tâm, tổ chức sinh nhật, các hoạt động nhân ngày lễ, Tết… nên rất gắn bó với doanh nghiệp.
Điểm đặc biệt là 90% trong số trên 4.000 cán bộ, CN viên công ty là nữ nên CĐ công ty luôn tranh thủ sự tạo điều kiện của lãnh đạo công ty để cụ thể hóa nội dung phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” phù hợp với thực tế đơn vị và phù hợp nguyện vọng, lợi ích của nữ CN.
Gắn nội dung với các phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “CN giỏi Thủ đô”... CĐ tổ chức cho chị em đăng ký thi đua; giúp đỡ, động viên để chị em thực hiện được nội dung thi đua đã đăng ký. Cùng với đó là đánh giá, khen thưởng kịp thời, nhân rộng điển hình; đồng thời, phát hiện nữ CN ưu tú đào tạo, bồi dưỡng để tham gia vào đội ngũ lãnh đạo của đơn vị.
Bà Đào Thị Lan Anh - Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Thời trang Star Việt Nam - cho biết, lao động nữ chiếm tỉ lệ cao nên việc tạo điều kiện cho nữ CN của công ty tham gia vào các phong trào thi đua và làm tốt vai trò đối với xã hội, gia đình luôn được CĐ chú trọng.
Quan trọng hơn, CĐ nắm bắt nguyện vọng của chị em khi cụ thể hóa các phong trào thi đua nhằm tạo sự hứng khởi, tích cực tham gia. Nhờ tiêu chí rõ ràng nên 100% nữ đoàn viên, CN hưởng ứng, đăng ký các phong trào thi đua với năng suất, chất lượng, hiệu quả, góp phần hoàn thành mục tiêu kinh doanh của đơn vị. Kết quả hàng năm có trên 80% nữ đoàn viên đăng ký đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Bên cạnh việc thường xuyên phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, BCH CĐ công ty chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách; tham gia thương lượng, ký kết TƯLĐTT với nhiều chính sách có lợi cho lao động nữ.
Nhiều điều khoản mang lại hiệu quả thiết thực cho lao động nữ được thực thi như bố trí phòng vắt trữ sữa đầy đủ trang thiết bị; nữ đoàn viên, NLĐ đang mang bầu và nuôi con nhỏ được sắp xếp nghỉ trước giờ làm 1 tiếng/ngày; lao động nữ có thời gian nghỉ những ngày tới tháng theo quy định của Bộ luật Lao động và được công ty quy đổi ra tiền, chi trả trực tiếp vào lương hàng tháng của NLĐ…
