Phối hợp với CĐCS chăm lo người lao động
Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Cty Thành Công - cho biết, Cty có 7.300 người lao động (NLĐ) ở 3 khu vực: TP.Hồ Chí Minh, Tây Ninh và Vĩnh Long. Công ty có rất nhiều chính sách, chương trình phối hợp với CĐCS để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Tiêu biểu như chương trình hỗ trợ CĐCS để tặng học bổng cho con NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Theo đó, cuối năm, khi CN lãnh lương, thưởng, Công đoàn cơ sở (CĐCS) vận động NLĐ tự nguyện đóng góp cho Quỹ học bổng của Cty 20.000 đồng, ai đóng góp nhiều hơn càng tốt. Nếu CN đóng góp bao nhiêu, Cty sẽ hỗ trợ khoản tiền tương ứng để tặng học bổng cho con CNLĐ.
Chị Nguyễn Thị Minh Hương - công nhân (CN) xưởng may 6 - có 3 con nhỏ và đã 6 lần được nhận học bổng cho các con với số tiền gần 20 triệu đồng, chia sẻ: “Do sức khỏe yếu, chồng tôi chỉ tham gia làm bảo vệ tổ dân phố, thu nhập 1,2 triệu đồng/tháng. Còn tiền lương của tôi chỉ hơn 7 triệu đồng/tháng, nên sinh hoạt của gia đình rất khó khăn. Nhờ sự hỗ trợ của Cty và CĐ, các con tôi không phải bỏ học”.
Một chương trình khác cũng được NLĐ trong Cty đánh giá cao đó là khi CĐCS thành lập Quỹ “10.000 đồng màu nhiệm”, hàng tháng, mỗi CN tự nguyện đóng góp vào quỹ ít nhất 10.000 đồng nhằm mục đích hỗ trợ những CN trong Cty khi bị bệnh hiểm nghèo hay bị tai nạn giao thông nặng gặp khó khăn về chi phí điều trị, thì Cty cũng hỗ trợ khoản bằng khoản tiền CN đã đóng góp để chăm lo cho NLĐ. Nhờ đó, hàng chục CN của Cty đã được hỗ trợ gần 2 tỉ đồng.
Chị Thúy Lan - vợ công nhân P.V.N (bị bệnh hiểm nghèo và đã mất) - đã được quỹ và Ban giám đốc Cty hỗ trợ tổng cộng gần 400 triệu đồng chi phí điều trị và sổ tiết kiệm để nuôi con nhỏ, xúc động nói: “Khi chồng tôi bị bệnh, tôi lại đang mang thai, con gái nhỏ đang học THCS, nên gia đình hết sức khó khăn. Khoản tiền giúp đỡ của Cty và CĐCS đã giúp gia đình tôi giảm hẳn gánh nặng. Ân tình mà Cty và CĐCS giúp cho gia đình tôi, tôi sẽ mãi không quên”.
Không chỉ quan tâm, chăm lo cho NLĐ, Cty còn có nhiều hoạt động từ thiện xã hội với cộng đồng như: Bảo trợ cho một số mái ấm nuôi trẻ mồ côi, người có hoàn cảnh khó khăn, phối hợp khám bệnh, phát thuốc miễn phí, hỗ trợ chi phí sinh hoạt, quà Tết, tặng thẻ BHYT tự nguyện cho hàng trăm gia đình có hoàn cảnh khó khăn ở Quận Tân Phú, TP.Hồ Chí Minh và tỉnh Vĩnh Long. Trong năm 2018 và 9 tháng đầu năm 2019, Cty đã dành hơn 2,1 tỉ đồng cho các chương trình từ thiện, xã hội này.
Phát triển nguồn nhân lực là trách nhiệm và mục tiêu của công ty
Từ nhiều năm qua, Cty Thành Công luôn duy trì các lớp học tiếng Nhật, tiếng Hàn dành cho NLĐ. Những CN muốn học tập nâng cao trình độ ngoại ngữ thì rủ nhau đến các lớp do Cty tổ chức và tất cả đều được miễn phí. Chính từ những lớp học này, nhiều NLĐ được nâng cao trình độ và được bố trí vào những vị trí làm việc quan trọng.
Bà Phan Thị Huệ - Chủ tịch HĐQT, Cty Thành Công - cho hay, những năm gần đây, giờ làm việc của NLĐ trong Cty đã giảm đáng kể, nhưng vẫn đạt được năng suất lao động cao và tăng thu nhập. Thu nhập bình quân năm 2019 đạt 11,5 triệu đồng/người. Nguyên nhân do Cty đã sắp xếp, tổ chức, hợp lý hóa sản xuất, đầu tư công nghệ, thiết bị hiện đại đồng thời thực hiện đào tạo nâng cao tay nghề cho NLĐ, đào tạo tác phong làm việc khoa học, nghiêm túc. Cty đã áp dụng các hệ thống quản lý thành tích, quản lý năng lực để đánh giá, thực hiện các chính sách thăng cấp, lương thưởng phù hợp để tạo động lực cho nhân viên và tạo ra môi trường làm việc thân thiện, thoải mái để NLĐ phát huy hết khả năng của mình.
“Chúng tôi luôn xem NLĐ là vốn quý nhất. Việc chăm lo, phát triển nguồn nhân lực vừa là trách nhiệm vừa là mục tiêu của Cty, nên Cty luôn đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ” - bà Huệ khẳng định.
