Mừng lắm!
Từ ngày 1.7.2023, những người là cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang được hưởng mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14.5.2023 của Chính phủ.
Như vậy là sau 4 năm kể từ ngày 1.7.2019 áp dụng mức lương cơ sở là 1,490 triệu đồng, đến nay mức lương cơ sở đã chính thức được tăng thêm 310.000 đồng (tăng 20,8%) cho các đối tượng hưởng lương từ nguồn ngân sách Nhà nước.
“Mừng lắm! Được tăng lương dù ít dù nhiều vẫn vui” - bà Đỗ Thị Hường (SN 1978), Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Quang Trung, huyện An Lão, TP. Hải Phòng), nói với phóng viên.
Tháng 4.2008, bà Hường làm công tác thú y của xã với mức lương chỉ vỏn vẹn 200.000 đồng/tháng. Đến tháng 4.2009, bà giữ chức Phó chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Quang Trung với mức lương từ 200.000 - 400.000 đồng/tháng.
Tháng 4.2011, bà Hường được bầu làm Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã. Ban đầu khi nhậm chức, bà Hường hưởng hệ số lương là 1,86. Sau 12 năm, đến nay, hệ số lương của bà giữ ở mức 3,33, tương đương gần 6 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, tiền lương hiện tại của bà Hường vẫn không đủ để đảm bảo cuộc sống của gia đình.
“Với tổng thu nhập 6 triệu đồng/tháng, mặc dù tôi đã cố gắng cắt giảm mọi khoản chi không cần thiết nhưng vẫn không đủ để trang trải. Hơn nữa, tôi vẫn phải nuôi con học đại học nên rất khó khăn. Đôi lúc vợ chồng tôi phải bỏ một số tiện ích để tập trung đầu tư giáo dục cho con cái” - bà Hường chia sẻ.
Theo bà Hường, dự kiến với khoản tiền lương được tăng, ít nhiều sẽ giúp bà cải thiện cuộc sống và giảm bớt gánh nặng tài chính mà bà đang phải đối mặt.
Tránh nhiễu nhương trong khu vực Nhà nước
Còn ông Đào Viết Phăng (SN 1964) đã công tác và giữ chức vụ là Bí thư chi bộ thôn Tân Trung, xã Quang Trung, huyện An Lão, TP.Hải Phòng được 6 năm.
Từ năm 2017 đến nay, do đặc thù về số hộ dân ở thôn chưa đạt 350 hộ nên ông Phăng hưởng hệ số lương cơ sở là 0,9 tương đương với mức khoán phụ cấp mỗi tháng là 1,3 triệu đồng/tháng.
Với mức lương như vậy, ông Phăng cho hay chỉ đủ để chi trả cho tiền xăng xe, đi lại, tiền điện thoại để phục vụ các công tác, hội họp cho thôn xã. Chi phí sinh hoạt, ăn uống, mua sắm cho gia đình hầu như phải phụ thuộc vào con cái.
“Tôi vừa mừng vừa lo. Mừng vì có thể san sẻ chi phí ăn uống, sinh hoạt với vợ con, còn lo là không biết tiền lương có đủ bù cho giá cả tăng liên tục hay không?" - ông Phăng tâm sự.
Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, bình quân 5 tháng đầu năm 2023, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng 3,55% so với cùng kỳ năm trước. Giá một số loại hàng hóa như lương thực, thực phẩm tăng; giá điện, nước sinh hoạt tăng... Mức lạm phát cơ bản cũng theo Tổng cục Thống kê 5 tháng đầu năm 2023 tăng 4,83%.
Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, xây dựng hệ thống tiền lương phải gắn với mức sống, phản ánh cung - cầu lao động, kích thích lao động. Lương của người lao động phải đảm bảo mức sống tối thiểu, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
“Hiện tại, mức lương tối thiểu cao nhất là ở vùng I với 4.420.000 đồng/tháng, trong khi mức lương cơ sở từ ngày 1.7.2023 là 1.800.000 đồng/tháng. Công thức tính lương là: Mức lương = Lương cơ sở (1,8 triệu đồng) x hệ số lương hiện hưởng (thấp nhất là 2,34) tương ứng 4.212.000 triệu đồng/tháng. Mức lương này còn chưa bằng lương tối thiểu vùng I. Như vậy rất bất cập” - bà Hương chỉ rõ.
Những người có trình độ, chuyên môn, kĩ thuật, tốt nghiệp đại học trở lên phải được hưởng mức lương tương ứng. Rất khó để chấp nhận việc lao động có trình độ lại có mức lương thấp hơn với lao động phổ thông.
Khi tiền lương không đủ bù trượt giá, lao động phải chật vật để trang trải cuộc sống, họ sẽ chuyển từ khu vực công sang khu vực tư. Điều này vô tình khiến người lao động trong các cơ quan công quyền không có cơ hội để thể hiện trình độ, gây nhiễu nhương trong khu vực Nhà nước.
