Tập trung hướng về cơ sở
“Một trong những hoạt động mà thời gian qua LĐLĐ An Giang xác định ưu tiên thực hiện là hướng về cơ sở” - Chủ tịch LĐLĐ An Giang Nguyễn Thiện Phú cho biết. Nổi bật nhất là việc hướng các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đến người lao động (NLĐ) đang làm việc trực tiếp tại các nhà máy, xí nghiệp. Theo đó, bên cạnh việc dành phần lớn các chế độ quà tặng, các đợt khám, cấp thuốc miễn phí cho đoàn viên, CNLĐ trực tiếp làm việc.., LĐLĐ tỉnh còn chủ động kết nối với 21 DN bán hàng với giá ưu đãi từ 5 - 30%. Chỉ 6 tháng đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã giúp trên 3.400 đoàn viên thụ hưởng với số tiền hưởng lợi trên 1,8 tỉ đồng. LĐLĐ tỉnh tham gia tổ chức Phiên chợ công nhân trong sự kiện Tháng Công nhân được tổ chức ngay tại Khu Công nghiệp, bán hàng với giá ưu đãi phục vụ NLĐ.
Mặt khác, LĐLĐ tỉnh còn tổ chức và đưa sự kiện “Đêm hội trăng rằm” với nhiều hoạt động thiết thực như phát bánh, đèn trung thu cùng nhiều trò chơi vui vẻ... đến Khu công nghiệp phục vụ cho hàng nghìn lượt con NLĐ. Đặc biệt, LĐLĐ An Giang còn quan tâm đầu tư sân bóng đá mini tại khu công nghiệp nhằm tạo chơi lành mạnh cho NLĐ sau giờ làm việc mệt nhọc...
Nhân kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập CĐ Việt Nam, LĐLĐ An Giang còn tranh thủ nguồn kinh phí, khởi công xây dựng Trường Mầm non CĐ tại khu công nghiệp - nơi có khoảng 80.000 LĐ nữ làm việc, đang trong độ tuổi sinh đẻ và nuôi con. Trường có tổng kinh phí xây dựng 15 tỉ đồng, quy mô nuôi giữ trên 300 cháu, sẽ góp phần giúp cho các gia đình CN an tâm lao động.
Không dừng lại đó, với sự năng động của mình, LĐLĐ An Giang còn chủ động phối hợp cùng ngành chức năng tăng cường việc mang kiến thức pháp luật đến tận nhà máy, xí nghiệp dưới nhiều hình thức: Thương lượng với giới chủ để bố trí LĐ đến dự trong thời gian làm việc, hoặc linh động tổ chức tại các khu nhà trọ sau thời điểm tan ca. Nhờ cách làm đa dạng này mà chỉ trong 6 tháng đầu năm, đã có trên 90.000 đoàn viên, CNLĐ được dự; qua đó, không chỉ góp phần tăng cường kiến thức pháp luật cho NLĐ bảo vệ mình cũng như chấp hành tốt kỷ cương làm việc...
Đến tận nơi, trao tận tay
Không chỉ dồn sức mang sự chăm lo đến nhà máy, xí nghiệp, LĐLĐ An Giang còn đặc biệt chú ý đến việc trao tặng. “Với phương châm: Của cho không bằng cách cho, LĐLĐ An Giang luôn tìm cách hợp lý nhất để mang món quà đến tay NLĐ một cách thân thiện nhất” - Phó Chủ tịch LĐLĐ An Giang Phan Thị Diễm - chia sẻ trong lần đưa sữa của Quỹ Tấm lòng Vàng Lao Động hỗ trợ đến cho CN đang làm việc tại Khu công nghiệp Bình Hòa. “Hoặc chủ động thương lượng với giới chủ để bố trí thời gian hợp lý trong giờ làm việc, hoặc chúng tôi tranh thời gian sau giờ làm việc, hay giờ nghỉ giữa ca để cấp phát quà với phương thức nhanh, gọn mà không cần bất cứ diễn văn hay đáp từ, nhằm hạn chế tối đa khả năng ảnh hưởng đến tâm lý cũng như thời gian làm việc cùa NLĐ”, bà Diễm nói.
Theo đó, cuộc trao quà không hề có băngrôn, không có bục phát biểu... cả đoàn ngồi chờ CN đến giờ giải lao để trao thật nhanh, dành nhiều thời gian còn lại để thăm hỏi, động viên. Cách làm này đã mang lại cho người nhận hạnh phúc lớn hơn cả vật chất đã trao.
Là người có nhiều năm làm CN và cũng không ít lần nhận quà hỗ trợ, nhưng Dương Thị Yến Nhi (huyện Thoại Sơn), bộ phận ủi của Cty Lu An, cho biết, đây là lần đầu tiên nhận quà mà cảm giác thoải mái nhất: “Đây không phải là cho và nhận mà sự là trao tay rất nhẹ nhàng, thân tình như gia đình...”.
Còn với người làm công tác CĐ, “cách làm này còn là “cầu nối” để hướng tới xây dựng, thắt chặt mối quan hệ hài hòa, thân tình, trách nhiệm giữa tổ chức CĐ với đoàn viên, NLĐ và lãnh đạo DN” - bà Phan Thị Diễm nhấn mạnh. Tinh thần đó hiện diện trong tất cả hoạt động hỗ trợ NLĐ và được áp dụng cho cả đối tượng là con CNLĐ. Ngày 2.7, tháp tùng đoàn công tác LĐLĐ An Giang đến xã Khánh Bình (huyện đầu nguồn An Phú) trao cặp phao của Quỹ Tấm lòng Vàng Lao Động cho con CNLĐ vùng ngập lũ, tôi thật sự xúc động khi tận mắt chứng kiến cảnh lãnh đạo LĐLĐ An Giang mang từng chiếc cặp xuống tận bàn học sinh ngồi để trao.
Chủ động mang quà đến tận nơi trao tận tay,... không chỉ mang lại niềm vui cho NLĐ mà còn thắt chặt hơn mối quan hệ hài hòa, thân tình, trách nhiệm giữa tổ chức CĐ đoàn viên. Một thay đổi nhỏ, nhưng mang lại lợi ích lớn chỉ có thể từ tổ chức CĐ.
