Đoàn chuyên gia ILO gồm bà Karen Curtis - Trưởng phòng Quyền tự do hiệp hội, Cục Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế, Văn phòng ILO tại Geveva (NORMES); ông Tim De Meyer - cố vấn cao cấp về các Tiêu chuẩn quốc tế, NORMES; ông Alain Pelce - chuyên gia cao cấp về Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế và Luật Lao động, tổ hỗ trợ kỹ thuật về Việc làm thỏa đáng khu vực Đông Á - Đông Nam Á và Thái Bình Dương; ông Arun Kumar - Chuyên gia về Thương lượng tập thể và Đối thoại xã hội Tổ hỗ trợ kỹ thuật về Việc làm thỏa đáng khu vực Đông Á - Đông Nam Á và Thái Bình Dương.
Tham gia buổi làm việc phía Tổng LĐLĐVN có ông Nguyễn Đức Thịnh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐVN cùng các cán bộ Văn phòng ILO Việt Nam, các ban chuyên môn của Tổng LĐLĐVN.
Hai bên đã trao đổi về các chủ đề: Thúc đẩy thương lượng tập thể và áp dụng có hiệu quả Công ước 98; sửa đổi Luật Công đoàn - những nỗ lực đổi mới và cải cách của Tổng LĐLĐVN; công tác chuẩn bị Đại hội XIII của Công đoàn Việt Nam.
Về vấn đề thương lượng tập thể và đối thoại xã hội, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho biết, những năm qua, công tác đối thoại xã hội và thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam có bước tiến rõ nét, số lượng thoả ước tăng, mở rộng diện bao phủ và nâng cao về chất lượng, góp phần chăm lo và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Việc đối thoại được tổ chức rộng rãi từ cơ sở đến cấp trung ương, duy trì nề nếp chương trình Thủ tướng chính phủ đối thoại với công nhân lao động, tổ chức “Diễn đàn Người lao động” để lãnh đạo Quốc hội lắng nghe ý kiến của người lao động.
Đối với nội dung sửa Luật Công đoàn, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho biết Luật Công đoàn sửa đổi phải phù hợp với Hiến pháp năm 2013, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật hiện hành, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, giúp cho Công đoàn Việt Nam ngày càng lớn mạnh.
Tổng LĐLĐVN đề xuất tập trung sửa đổi, bổ sung những nội dung liên quan đến tổ chức bộ máy, tài chính Công đoàn phù hợp với thể chế chính trị và yêu cầu phát triển của kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Quá trình sửa đổi có tham khảo và tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế, tham vấn ý kiến các bên liên quan; bảo đảm các quy định của Luật Công đoàn phù hợp với thực tiễn Việt Nam, từng bước phù hợp, tương thích với các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
Về các định hướng lớn Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu thông tin, Đại hội là sự kiện chính trị quan trọng, đánh dấu bước phát triển của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới, dự kiến sẽ diễn ra vào đầu tháng 12.2023 tại Hà Nội. Đại hội sẽ thảo luận và quyết định nhiều vấn đề lớn của tổ chức Công đoàn trong 5 năm tới, tầm nhìn đến năm 2045, trong đó có việc xác định 3 khâu đột phá gồm: Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động; xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.
Nhân dịp này, Tổng LĐLĐVN cũng đề xuất với ILO về việc tiếp tục phối hợp chia sẻ thông tin, kinh nghiệm, hỗ trợ Công đoàn Việt Nam đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ.
Bà Karen Curtis thay mặt Đoàn chuyên gia ILO chúc mừng những thành tựu của Công đoàn Việt Nam đạt được trong thời gian qua. Bà bày tỏ vinh dự được đến thăm, làm việc với Tổng LĐLĐVN, đồng thời cam kết sẽ tiếp tục ủng hộ, chia sẻ trong các lĩnh vực và nội dung theo đề xuất của Tổng LĐLĐVN.
