Đối thoại mang lại quyền lợi thiết thực cho người lao động
Thống kê, hiện toàn tỉnh Thái Nguyên có 323 doanh nghiệp với hơn 190.000 người lao động có tổ chức Công đoàn. Hiện nay, 289/323 CĐCS doanh nghiệp đã ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động, trọng tâm là tăng lương, thưởng và nâng cao chất lượng bữa ăn ca.
Theo ông Nguyễn Tấn Sơn - Trưởng ban Chính sách Pháp luật và QHLĐ (LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên), sau 5 năm (2018-2023) thực hiện đề án “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể”, các cấp công đoàn Thái Nguyên đã phối hợp với chính quyền và các cơ quan liên quan, chủ doanh nghiệp tổ chức được 1.903 hội nghị đối thoại và hàng trăm cuộc tư vấn về các chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN. Qua đó, nhiều vấn đề vướng mắc, bức xúc của người lao động được giải quyết kịp thời, nhiều khó khăn của doanh nghiệp được người lao động chia sẻ.
Tại các buổi đối thoại, nhiều ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động về chính sách, chế độ, pháp luật đã được trả lời và giải quyết thỏa đáng.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - Hoàng Thu Hằng cho rằng, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, trước hết người lao động phải nhận thức rõ được quyền và nghĩa vụ của mình. Cùng đó là sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị các cấp, trong đó có vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc xác lập quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Chị Vũ Hải Anh, công nhân Công ty TNHH SR Tech (Khu công nghiệp Sông Công 1) cho biết, ngoài việc ban lãnh đạo công ty gặp gỡ, đối thoại, người lao động còn được tham gia các hội nghị đối thoại do các cấp công đoàn tổ chức. Qua đó đã trang bị cho mình những kiến thức pháp luật về lao động để tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của mình.
Giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp
Xác định vai trò của cán bộ công đoàn rất quan trọng trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nhiệm kỳ qua, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức nhiều lớp tập huấn về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại, thỏa ước lao động tập thể cho 5.869 lượt cán bộ công đoàn chủ chốt. Ngoài ra, các cấp công đoàn còn thực hiện tư vấn và trợ giúp pháp lý 1.976 vụ việc, trong đó có 1.826 vụ việc liên quan đến cá nhân người lao động và tranh chấp lao động tập thể...
Theo bà Hà Thị Thu Huyền - Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Thái Nguyên, bản thỏa ước lao động tập thể ngoài việc giúp người lao động được hưởng nhiều phúc lợi như chế độ ăn ca, chuyên cần, hỗ trợ xăng xe, tham quan nghỉ mát, trợ cấp khó khăn, hiếu hỷ, hỗ trợ nhà trẻ, mẫu giáo... đã hạn chế được tình trạng người lao động nhảy việc do mỗi doanh nghiệp có điều kiện làm việc, các chế độ phúc lợi khác nhau.
Với sự vào cuộc quyết liệt, đổi mới sáng tạo của các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên, công tác đối thoại và thương lượng tập thể đã có những chuyển biến, đặc biệt là nhận thức của cán bộ công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động. Nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn, thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Tuy nhiên, hiện vẫn còn một số công đoàn cơ sở chưa chủ động đề nghị sửa đổi, bổ sung, gia hạn ký mới thỏa ước lao động tập thể. Nguyên nhân do đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở quá ít biên chế, phải làm việc kiêm nhiệm phần lớn thời gian làm việc dành cho chuyên môn.
Do đó, việc nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng tập thể của các cấp công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, từ đó góp phần tạo quan hệ lao động hài hoà, ổn định trong doanh nghiệp; thể hiện được chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động của công đoàn.
