Phát biểu khai mạc, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết, sau hơn 1 tháng diễn ra Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức hội nghị Học tập, quán triệt Nghị quyết với hai nội dung: Quán triệt, triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028; Một số kỹ năng cần thiết của cán bộ công đoàn.
Đây là những nội dung cơ bản trong nhiệm kỳ tới để hoạt động của Công đoàn Viên chức Việt Nam đi vào chiều sâu, nhiều nội dung hoạt động thiết thực nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và phát huy vai trò tham mưu về chính sách của các tổ chức công đoàn của các bộ, ban, ngành.
Theo lãnh đạo Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm vụ chính của công đoàn - đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động đã được triển khai trên diện rộng, đạt nhiều kết quả nổi bật.
Hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động cũng đạt kết quả nổi bật, nhất là trong thời điểm diễn ra dịch bệnh COVID-19 với con số ấn tượng trong nhiệm kỳ 2018-2023 như: Hỗ trợ các đoàn viên khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 và 3 đoàn viên tử vong với tổng số tiền gần 3,5 tỉ đồng; Triển khai “Gói an sinh công đoàn” tới 698 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền là hơn 139 triệu đồng;
Công đoàn các cấp đã phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị huy động mọi nguồn lực, tiết kiệm chi hành chính để nâng cao phúc lợi, tăng thu nhập cho cán bộ, đoàn viên.
Các cấp công đoàn đã kịp thời động viên, thăm hỏi đoàn viên khó khăn, mắc COVID-19; hỗ trợ 45 tỉ đồng cho hơn 30.000 đoàn viên, người lao động; xây dựng, bàn giao 650 mái ấm công đoàn và nhà tình nghĩa; thực hiện Chương trình ký kết thỏa thuận hợp tác với 80 đối tác, cung cấp các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ có chất lượng với giá ưu đãi cho đoàn viên và người lao động.
Các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tranh thủ nguồn lực của chuyên môn, tăng cường xã hội hoá, nâng số tiền chăm lo, hỗ trợ cho các đối tượng trong nhiệm kỳ là 315 tỉ đồng cho hàng vạn lượt đối tượng được thụ hưởng.
Bên cạnh kết quả tích cực đã đạt được, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã nhận thấy những hạn chế, thiếu sót, tìm ra nguyên nhân và đề xuất biện pháp để tiếp tục nâng cao vai trò của công đoàn trong nhiệm kỳ sắp tới.
Theo ông Hiểu, để hoàn thành mục tiêu đặt ra, Công đoàn Viên chức Việt Nam đề xuất 3 khâu đột phá gồm: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, tập trung là chủ tịch công đoàn cơ sở có bản lĩnh, kỹ năng, tâm huyết, trách nhiệm, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; phối hợp cùng lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động cơ quan, đơn vị, chú trọng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.
Đồng thời, hội nghị cũng đưa ra 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cũng như các nghị quyết, chương trình, đề án, chỉ thị ban hành về triển khai, tổ chức thực hiện nghị quyết đại hội.
Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng chia sẻ một số kỹ năng lãnh đạo cần có đối với cán bộ công đoàn nhằm khắc hoạ chi tiết hơn yêu cầu về năng lực cũng như mục tiêu rèn luyện cho cán bộ công đoàn các cấp.
