Tạo môi trường an toàn để NLĐ yên tâm trở lại làm việc
Sáng 8.2, chị Nguyễn Thị Phương Loan cùng một số CNLĐ Cty TNHH Hệ thống dây dẫn SUMI-Hanel Việt Nam bất ngờ khi được lãnh đạo LĐLĐ TP. Hà Nội thăm và mừng tuổi. Thu nhập bình quân của chị là 15 triệu đồng/tháng. Ngày làm việc cuối cùng trước khi nghỉ Tết và ngày đầu tiên đi làm sau Tết (7.2) chị được Công ty thưởng 300.000 đồng/ngày.
Nhận lì xì từ Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, chị Loan chia sẻ: “Tôi cảm thấy rất hạnh phúc vì từ đầu năm đã được quan tâm. Trong năm qua, Công ty và CNLĐ chúng tôi gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh nhưng nhờ sự quan tâm của các cấp mà đời sống, việc làm của chúng tôi vẫn ổn định. Với lao động nữ như chúng tôi còn được thêm 75.000 đồng/người”.
Còn chị Đoàn Thị Hoài, công nhân Công ty TNHH May Phù Đổng cũng không giấu được xúc động khi được lãnh đạo LĐLĐ thành phố xuống tận dây chuyền sản xuất mừng tuổi đầu năm. Nhà chị Hoài ở Đông Anh, hằng ngày chị đi xe buýt vượt 30km để đến Công ty làm việc.
Nơi đây giữ chân chị suốt 25 năm qua vì sự quan tâm, đãi ngộ cho cuộc sống của 2 mẹ con chị. Mức thu nhập bình quân của chị từ 7-8 triệu đồng, Tết vừa rồi được thưởng 10 triệu, hằng ngày đi làm được ăn bữa trưa… Tất cả những điều đó khiến cả kỳ nghỉ Tết dài chị chỉ mong đến ngày được đi làm trở lại.
Ông Nobuo Toyoda - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn SUMI-Hanel Việt Nam cho biết, ngày đầu tiên đi làm sau kỳ nghỉ Tết (7.2), số CNLĐ đến làm việc đảm bảo tất cả các dây chuyền hoạt động. Để có kết quả này, Công ty và CĐ Công ty đã có nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ. Tất cả NLĐ được thưởng Tết tháng lương thứ 13 bằng 135% năm ngoái.
Năm 2021 dù chịu nhiều ảnh hưởng do dịch bệnh nhưng Công ty không phải dừng sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ. 100% NLĐ của Công ty được tiêm vaccine mũi 2; 30% tiêm mũi 3; thời gian tới tỉ lệ này sẽ đạt 100%.
Theo ông Nobuo Toyoda trong lúc khó khăn nhất, với những chính sách, chỉ đạo cụ thể của Đảng, Chính phủ, Nhà nước Việt Nam và sự quan tâm, phối hợp của tổ chức Công đoàn, địa phương, đặc biệt là sự đồng lòng của toàn thể NLĐ nên Công ty vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ, doanh thu năm 2021 tăng 20% so với năm 2020.
Ông Nobuo Toyoda nhấn mạnh: “Để CNLĐ trở lại làm việc với tỉ lệ cao với tinh thần trách nhiệm thì trước tiên phải tạo môi trường làm việc an toàn”.
Công đoàn sẽ tham gia giám sát các gói hỗ trợ cho NLĐ
Trao đổi với báo chí sáng 8.2 tại một số doanh nghiệp đi kiểm tra, nắm bắt tình hình CNLĐ sau Tết, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho biết, dịp Tết vừa qua có khoảng 6.000 NLĐ ở lại Hà Nội, không về quê đón Tết.
LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các cấp CĐ chăm lo, hỗ trợ cho cả lực lượng CNLĐ ở lại Hà Nội và lực lượng CNLĐ về quê đón Tết đảm bảo an toàn. Chính việc chăm lo chu toàn cho đoàn viên, NLĐ là một trong những yếu tố góp phần để tỉ lệ CNLĐ Hà Nội trở lại làm việc ngay trong ngày đầu tiên đạt trên 96%. Một phần nữa, do cả một năm việc làm, thu nhập không ổn định vì dịch bệnh nên nhiều CNLĐ cũng muốn có việc làm.
Đối với nội dung Nghị quyết số 11/NQ-CP của Chính phủ: Về Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội và triển khai Nghị quyết số 43/2022/QH15 của Quốc hội về chính sách tài khóa, tiền tệ hỗ trợ Chương trình, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường khẳng định CĐ sẽ vào cuộc, tham gia giám sát việc thực hiện các nội dung liên quan đến CNLĐ như hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà NLĐ tại khu công nghiệp, đào tạo kỹ năng nghề… để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.
Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, LĐLĐ thành phố đã thành lập các đoàn kiểm tra do các đồng chí Thường trực LĐLĐ thành phố làm Trưởng đoàn đi kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính và nắm tình hình công nhân viên chức lao động sau Tết tại một số CĐ cấp trên cơ sở và CĐCS trên địa bàn thành phố.
Ghi nhận bước đầu cho thấy, đội ngũ cán bộ CĐ các cấp trên địa bàn Thủ đô đã thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính, không có hiện tượng cán bộ CĐ sử dụng xe công và thời gian làm việc để đi du xuân, lễ hội. CNVCLĐ chấp hành nghiêm quy định về thời gian trở lại làm việc.
