Không được tăng ca, giảm thu nhập 2,6 triệu đồng/tháng
Hơn 1 tháng nay, chị Vũ Thị D. - công nhân Công ty CP TKG Taekwang Vina, KCN Biên Hoà 2, TP.Biên Hoà, Đồng Nai phải làm việc cầm chừng, không được tăng ca do công ty gặp khó khăn thiếu đơn hàng, dẫn tới thu nhập giảm sâu. Theo chị D. mỗi tháng nếu tăng ca chị có thêm 2,6 triệu đồng để lo cho gia đình, nhưng nay phải sống chắt bóp lại, chia sẻ với doanh nghiệp chờ có đơn hàng để tăng ca trở lại
Theo tìm hiểu của PV, bắt đầu từ tháng 8.2022, công ty nơi chị D. làm việc tiếp tục thông báo về việc nghỉ phép năm ngày 6.8.2022. Đối với NLĐ đã nghỉ hết phép năm có thể ứng trước phép năm của năm 2023 hoặc nghỉ không hưởng lương. Trong tháng 7.2022, công ty này cũng đã tiến hành cho NLĐ nghỉ phép năm vào ngày 16.7.
Chị D chia sẻ, do là bà mẹ đơn thân phải nuôi con nhỏ bị chậm phát triển ngôn ngữ, năm nay vào lớp 1 nên chị khá lo lắng vì nếu nghỉ hết phép năm sẽ bị “âm phép”, không có thời gian để đưa con nhập học. Chị D. phải làm đơn xin giữ phép năm để lo cho con.
Cũng theo chị D, với mức lương thâm niên 10 triệu đồng/tháng hiện tại mà không được tăng ca, cuộc sống của chị khá khó khăn vì mỗi tháng chị phải chi ra 6,5 triệu đồng học phí cho con đi học cải thiện khả năng ngôn ngữ. Ngoài ra là các chi phí tiền phòng trọ điện nước đã khoảng 1,5 triệu đồng/tháng, tiền ăn hằng tháng, tiền xăng xe… “Nếu có tăng ca làm việc đều ngày thì còn có dư, chứ cứ nghỉ thế này thì phải sống chắt bóp mới đủ” - chị D. nói.
Được biết, Công ty CP TKG Taekwang Vina đã thông báo đến toàn thể NLĐ tại các chi nhánh ở Đồng Nai, Mỹ Tho, Đắc Lắc về việc sắp xếp nghỉ phép năm trong tháng 8.2022. Theo đó, do ảnh hưởng của tình hình kinh tế trên toàn cầu, đơn hàng tiếp tục bị giảm sút.
Tuy nhiên, nhằm duy trì nguồn nhân lực hiện tại và ổn định tình hình sản xuất, BCH Công đoàn cơ sở và BGĐ công ty đã thảo luận và thống nhất sắp xếp nghỉ phép năm cho NLĐ.
Nếu NLĐ đã nghỉ hết phép năm 2022 thì sẽ chọn 2 phương án, hoặc NLĐ ứng trước phép năm của năm 2023 hoặc NLĐ nghỉ không lương nhưng không ảnh hưởng đến tiền trợ cấp chuyên cần.
Tương tự, đại diện Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin VN cũng cho biết, hiện nay đơn hàng giảm khiến cuộc sống NLĐ đang rất khó khăn.
Khó khăn cho NLĐ doanh nghiệp ngành gỗ
Không chỉ ngành da giày, doanh nghiệp ngành gỗ cũng gặp nhiều khó khăn do thiếu đơn hàng.
Như tại Công ty TNHH Timber Industries (TP.Biên Hòa) chuyên sản xuất các sản phẩm gỗ sản xuất khẩu sang Mỹ và toàn công ty hiện có trên 4.000 NLĐ. Tuy nhiên, do bị ảnh hưởng các đơn hàng xuất khẩu nên không tổ chức tăng ca nhiều như trước.
Công ty TNHH Graet Veca (huyện Trảng Bom) có 2.300 lao động, nhưng trong tháng 5 vừa qua, trước tình hình giá cả leo thang, đời sống NLĐ đối diện với nhiều khó khăn, công ty đã điều chỉnh lương cho NLĐ tăng lên 5%.
Tuy nhiên, hiện mức lương cơ bản của NLĐ trên 5,2 triệu đồng/người, nếu không được tăng ca thì cuộc sống rất khó khăn thiếu thốn.
Bà Võ Thị Hồng - Phó chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Graet Veca - cho biết: Sau khi dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp sản xuất gỗ phục hồi rất nhanh và đã ký kết nhiều đơn hàng mới. Tuy nhiên, trong vài tháng qua, đơn hàng của doanh nghiệp đang giảm dần và chỉ tổ chức tăng ca 1 giờ/ngày dẫn đến thu nhập NLĐ cũng giảm mạnh.
Bình Dương cần tuyển thêm trên 40.000 lao động những tháng cuối năm
Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cho biết, đầu năm 2022, có nhiều yếu tố tác động tích cực đến thị trường lao động ở tỉnh. Đáng chú ý, số doanh nghiệp đăng ký mới và hoạt động trở lại đều tăng so với cùng kỳ năm trước. Tỉnh có chính sách triển khai các chính sách thu hút lao động trở lại làm việc sau đại dịch, thực hiện hỗ trợ tiền thuê nhà, hỗ trợ tư vấn giới thiệu việc làm... Những điều này đã tác động thúc đẩy thị trường lao động của tỉnh phục hồi và hoạt động sôi nổi trở lại. Nhiều doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động mới và nhiều lao động đi tìm việc việc làm mới.
Theo thống kê, trong 6 tháng đầu năm có 2.282 doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng tìm kiếm lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 80.800 lao động, trong đó cần tuyển 7.800 lao động có chuyên môn, còn lại cần tuyển 73.000 lao động phổ thông.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, quý I hầu hết các ngành và lĩnh vực sản xuất kinh doanh đều có nhu cầu tuyển dụng lao động. Ngành giày da có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, chiếm 31,7% con số trên.
Sang quý II, nhu cầu tuyển dụng lao động chững lại, các ngành giảm tuyển dụng như chế biến gỗ, may mặc do các đơn hành của doanh nghiệp chững lại. Cụ thể lĩnh vực may mặc giảm 72%, chế biến gỗ giảm 52%. Một số ngành dịch vụ cũng giảm tuyển dụng như bất động sản, tài chính ngân hàng giảm 74,6%.
Ghi nhận thực tế, ở các khu công nghiệp, các công ty không còn treo thông báo tuyển dụng lao động ồ ạt như trước đây. Những lao động mất việc làm vì thế tìm việc khó khăn hơn. Nhiều lao động không tìm được việc làm phải đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương nhận định, trong Quý III, các doanh nghiệp sẽ khởi động lại kế hoạch tuyển dụng với số lượng trung bình từ 30-50 lao động. Dự báo, những tháng cuối năm, các doanh nghiệp tại Bình Dương cần tuyển dụng khoảng 40.000-50.000 lao động. ĐÌNH TRỌNG
