Chị Nguyễn Thị Duyên - công nhân Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền, huyện Cẩm Giàng, Hải Dương) - cho biết: “Nhờ những buổi đối thoại trực tiếp, chúng tôi được thẳng thắn đưa ra khúc mắc về tiền lương của mình. Trong buổi đối thoại, công nhân đề xuất tăng lương, được chủ doanh nghiệp lắng nghe và mỗi người được tăng 200.000 đồng/tháng”.
Anh Vũ Văn Quảng (công nhân Công ty TNHH Hitachi Cable Việt Nam - khu công nghiệp Tân Trường, huyện Cẩm Giàng) bày tỏ: Thông qua cuộc đối thoại với chủ doanh nghiệp, công nhân đã đề xuất trợ cấp thêm cho người lao động làm việc ở bộ phận nắng nóng và tiêu chuẩn bữa ăn ca cho công nhân nam còn thấp.
“Sau buổi đối thoại, đối với công nhân nam - Ban giám đốc công ty đã hỗ trợ tăng từ 21.000 đồng lên 25.000 đồng/suất ăn ca; hỗ trợ 100.000 đồng/người/tháng cho công nhân làm việc trong điều kiện thời tiết nắng nóng, thời gian hỗ trợ từ tháng 6 đến tháng 8 và bộ phận không có máy lạnh có nước chanh đường uống vào mùa hè” - anh Quảng nói.
Trên địa bàn tỉnh Hải Dương, nhiều doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kì hàng tháng với người lao động. Chị Nguyễn Thị Ngát là Trưởng ban Nữ công - Công đoàn Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam (thị xã Kinh Môn). Thấu hiểu tâm tư của người lao động, chị tham mưu Ban Chấp hành Công đoàn công ty tổ chức đối thoại với người lao động định kỳ 3 tháng/lần. Qua đó, nhiều vấn đề được giải quyết, như khẩu phần ăn được thay đổi đa dạng; hỗ trợ thêm kinh phí cho công nhân làm việc trong mùa nắng nóng...
Anh Đoàn Quang Huấn - Trưởng ban Văn thể, Công đoàn Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (khu công nghiệp Đại An, huyện Cẩm Giàng) - chia sẻ: “Để người lao động thoải mái bày tỏ quan điểm, công ty chúng tôi thường tổ chức đối thoại vào ngày hội dành cho công nhân của công ty hay những chuyên đề liên quan đến lao động nữ. Từ những chương trình thiết thực này công nhân tham gia đối thoại sẽ thu hút đông đảo công nhân hơn”.
Theo báo cáo của Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương, đã có 100% số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã thành lập Facebook, Zalo chính thức của công đoàn cấp mình để chia sẻ thông tin, phong trào công đoàn.
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã phối hợp với các sở, ngành liên quan tổ chức 17 cuộc đối thoại tại nơi làm việc. Vừa qua, lãnh đạo tỉnh Hải Dương đã có cuộc đối thoại trực tiếp với công nhân, qua đó nhiều vấn đề đã được chỉ đạo giải quyết. Ngoài ra, các cuộc đối thoại giữa công nhân với chủ doanh nghiệp, tổ chức công đoàn thực hiện thường xuyên hơn trước nhằm xây dựng môi trường làm việc hài hòa.
