“Biết đọc, biết viết”, thu nhập 7,5 triệu đồng/tháng
Theo LĐLĐ TP.Long Khánh, ngay từ đầu năm, công ty TNHH Cibao (TP.Long Khánh) cũng tuyển dụng hơn 1.000 công nhân sản xuất với mức thu nhập 7 triệu đồng và 3,5 triệu đồng tiền thưởng nhận việc; Công ty TNHH Pro Well (TP.Long Khánh) tuyển dụng 2.000 công nhân sản xuất với mức thu nhập từ 6,5 triệu đồng - 10 triệu đồng/tháng cùng nhiều chế độ khác; Công ty TNHH Hwaseung Vina (H.Nhơn Trạch) cũng tuyển dụng 2.000 lao động.
Tại Công ty CP Taekwang Vina, để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, công ty này đang tuyển dụng hơn 5.000 công nhân mới, yêu cầu chỉ cần biết đọc, viết cơ bản với mức thu nhập bình quân 7,5 triệu đồng/tháng. Để tuyển được lao động, công ty đưa ra nhiều chính sách ưu đãi hấp dẫn như: Thưởng công nhân mới vào làm việc 7,2 triệu đồng; Thưởng cho người giới thiệu người thân vào làm việc với mức 4 triệu đồng/người. Đối với công nhân ở 20 tỉnh vùng xa còn được công ty hỗ trợ tiền nhà trọ trong 6 tháng đầu. Ngoài ra, công ty còn cam kết khi công nhân vào làm việc sẽ được hưởng nhiều chế độ phúc lợi như thưởng Tết 150%, hỗ trợ vé xe về quê đón Tết, thưởng ngày lễ Tết trong năm, hỗ trợ ăn sáng và còn được gửi con trong nhà trẻ của công ty…
Tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai), ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - cho biết: Doanh nghiệp đang cần tuyển dụng hơn 5.000 lao động để phục vụ các hoạt động sản xuất, đáp ứng các đơn hàng ngay từ đầu năm. Theo đó, trụ sở chính tại huyện Vĩnh Cửu cần tuyển 2.000 lao động, chi nhánh tại huyện Long Thành cần tuyển 1.000 lao động và chi nhánh tại huyện Tân Phú cũng cần tuyển dụng 2.000 lao động. Tuy nhiên, theo ông Tú, việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn, người lao động tới đăng ký tuyển dụng chưa nhiều.
Lao động về quê ăn Tết chưa vào và nhiều lao động “nhảy việc”
Theo đại diện doanh nghiệp, việc thiếu lao động đầu năm là do nhiều lao động về quê đón Tết chưa trở lại làm việc và nhiều người lao động “nhảy việc” để chọn doanh nghiệp gần nhà hơn, người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hoặc người lao động nghỉ việc để đến doanh nghiệp mới có nhiều phúc lợi, ưu đãi hơn.
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina, KCN Biên Hoà 2, Đồng Nai - chia sẻ, tình hình lao động chung trên địa bàn tỉnh Đồng Nai dự báo thiếu hụt do người lao động về quê ăn Tết và chưa quay trở lại. Do trong thời gian đầu năm phương tiện giao thông còn khó khăn, cước phí đi lại đắt đỏ nên người lao động ở các tỉnh xa thường sẽ chọn giải pháp vào lại các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, TPHCM sau ngày 15.2. “Khi đó tình hình tuyển dụng lao động mới sôi nổi, đông đúc trở lại, còn hiện tại số lượng lao động rất ít khiến các doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong việc mở rộng sản xuất” - ông Phúc cho biết.
Còn tại Công ty TNHH Pousung Việt Nam (huyện Trảng Bom), ông Lê Nhật Trường - Chủ tịch công đoàn - cho biết, công ty đang tuyển lao động nhưng chỉ “lai rai”, một ngày chỉ có khoảng 10-15 người đến đăng ký, nguyên nhân do từ đầu năm người lao động ở quê chưa vào Đồng Nai làm việc. Ngoài ra, nhiều người lao động nhảy việc từ cuối năm trước để trở về làm việc gần nhà, một số nghỉ việc để hưởng BHXH một lần và số ít thì nhảy việc để tới doanh nghiệp có phúc lợi cao.
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina - cho biết: Để tránh tình trạng người lao động nhảy việc, công ty luôn có các giải pháp thu hút và giữ chân người lao động cũ, như tăng lương thưởng, tăng chế độ phúc lợi, có thêm quy trình chăm lo cho công nhân đang làm việc. “Sắp tới chúng tôi có chính sách thưởng riêng cho những người lao động có tay nghề cao, làm việc hiệu quả” - ông Phúc chia sẻ.
Đồng Nai có 1,2 triệu lao động. Trong đó có hơn 600.000 công nhân đang làm việc trong các khu công nghiệp. Theo Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai, đến nay các doanh nghiệp lớn trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã có số người lao động đi làm trở lại đạt từ 95% - 98%, các doanh nghiệp khác cũng đạt tỉ lệ người lao động đi làm trở lại trên 90%.
