Đa dạng hoá hình thức tuyên truyền
Ngày 8.11, ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam - cho biết, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai thực hiện thông qua phong trào thi đua thực hiện Chương trình “10 nghìn sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam để hưởng ứng Chương trình của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (10 nghìn sáng kiến tương đương với tỷ lệ 10% số cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam).
Chương trình được chia làm 2 giai đoạn thực hiện. Giai đoạn 1: Với mục tiêu đạt 3.000 sáng kiến ngay từ những ngày đầu năm 2022 đến ngày 31.5.2022. Giai đoạn 2: Với mục tiêu đạt 7.000 sáng kiến được phát động từ ngày 1.6.2022 - 31.8.2023.
Bên cạnh việc chỉ đạo bằng văn bản và tổ chức các đợt thi đua cao điểm, Công đoàn Điện lực Việt Nam thường xuyên chỉ đạo, đôn đốc, giám sát thực hiện trên các nhóm Zalo của Công đoàn Điện lực Việt Nam, nhóm facebook Đồng nghiệp EVN…
“Công tác tuyên truyền được coi là một trong những nội dung lớn đưa đến sự thành công của Chương trình. Công đoàn Điện lực Việt Nam giao cho Ban Tuyên giáo - Nữ công phối hợp Ban Truyền thông Tập đoàn đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Các nội dung tuyên truyền tập trung vào con người và sáng kiến cụ thể, đặc biệt là sáng kiến tiêu biểu của đoàn viên, người lao động trong mỗi đơn vị; hiệu quả, tác động và giá trị làm lợi của sáng kiến, những đóng góp cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị trong các lĩnh vực công tác, qua đó tạo không khí thi đua sôi nổi, lan tỏa hình ảnh, ý nghĩa tích cực của Chương trình tới toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam” - ông Đỗ Đức Hùng chia sẻ.
Vượt chỉ tiêu
Bằng sự quyết tâm, nỗ lực của đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Chương trình đã hoàn thành vào ngày 11.7.2023 với số lượng 10.048 sáng kiến (hoàn thành trước 51 ngày so với kế hoạch); tính đến ngày kết thúc Chương trình (31.8.2023) tổng số sáng kiến tham gia Chương trình là 12.931 sáng kiến, đạt tỷ lệ 129%…
Các sáng kiến tham dự Chương trình chủ yếu là các giải pháp về kỹ thuật, công tác quản lý, giải pháp công tác trong các lĩnh vực. Các sáng kiến đã thể hiện được sức sáng tạo và trí tuệ của người lao động ngành Điện, kịp thời thích ứng với điều kiện sống, làm việc trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp và trong giai đoạn bình thường mới, góp phần quan trọng vào việc ổn định, khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
Một số sáng kiến tiêu biểu tham gia Chương trình nhưsáng kiến “Bổ sung khớp nối liên kết ống bộ làm mát bằng nước và bích kết nối thay thế cho phương pháp hàn đồng của bộ làm mát ổ hướng tua bin (OHTB) – Nhà máy Thủy điện Trung Sơn” của ông Trần Ngọc Thành – Phó Quản đốc Phân xưởng Vận hành, Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn, Công đoàn Tổng công ty Phát điện 2 với giá trị làm lợi 16 tỉ đồng. Sáng kiến đảm bảo an toàn vận hành, đảm bảo cho các tổ máy vận hành an toàn ổn định, liên tục và giải quyết, hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng sự cố dầu nhiễm nước (do dò nước từ ống bộ làm mát vào bể dầu).
Sáng kiến “Giải pháp cải tiến giảm dòng điện vận hành máy nghiền bi khi thông số than đầu vào thay đổi để tối ưu hóa vận hành máy nghiền, giúp giảm tự dùng và giảm suất hao nhiệt các Tổ máy Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 2” của ông Mai Khắc Vũ - Trưởng kíp, Phân xưởng Vận hành, Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân, Tổng công ty Phát điện 3 với giá trị làm lợi 12 tỉ đồng;
Để ghi nhận thành tích của các tập thể, cá nhân tích cực và có sáng kiến tham gia Chương trình, hàng tháng Công đoàn Điện lực Việt Nam đã xem xét đề nghị khen thưởng của các đơn vị. Tính riêng trong giai đoạn 1, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng cho 12 tập thể và 32 cá nhân với tổng số tiền là 52.000.000 đồng.
Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng tại Hội nghị sơ kết giai đoạn 1 cho 2 tập thể và 4 cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua. Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng đột xuất cho 02 đơn vị hoàn thành vượt chỉ tiêu về đích sớm nhất là Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội và Công đoàn Tổng Công ty Truyền tải điện Quốc gia, với số tiền thưởng là 10.000.000 đồng…
Tổng kết Chương trình “10 nghìn sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã xét trình Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng cho 1 tập thể, 2 cá nhân; trình Tập đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng cho 13 tập thể, 18 cá nhân; Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng cho 17 tập thể và 25 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua.
Đến thời điểm hiện nay, nhiều đơn vị đã tổ chức tổng kết Chương trình bằng nhiều hình thức và tôn vinh, khen thưởng cấp đơn vị cho các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua.
