Theo quy định của địa phương, doanh nghiệp được phép hoạt động khi đáp ứng điều kiện "3 tại chỗ" hoặc "1 cung đường - 2 địa điểm" và "doanh nghiệp nào không đáp ứng được thì phải tạm dừng sản xuất".
Đối với doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương châm "3 tại chỗ" hoặc "1 cung đường - 2 địa điểm" nhưng có một số công nhân, người lao động không đồng ý với phương án trên của doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải thực hiện chính sách pháp luật lao động như thế nào?
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thông tin: Đối với doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương án "3 tại chỗ" hoặc "1 cung đường - 2 địa điểm" mà người lao động không đồng ý với phương án lưu trú trên của doanh nghiệp thì hai bên, người lao động và doanh nghiệp thống nhất để xác định theo một trong các cách sau:
Doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc và trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, người lao động được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo chương V (Điều 17 đến Điều 20) của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.
Thống nhất với người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điểm H Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo Khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động.
Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động như: thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động; thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động.
