Ông Hoàng Xuân Hùng - Phó Chủ tịch UBND huyện Đức Thọ thông tin, sáng 21.2, cơ bản công nhân Công ty May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh đã đi làm việc trở lại.
“Với 13 kiến nghị của công nhân, cơ bản lãnh đạo doanh nghiệp đã có điều chỉnh, đáp ứng theo. Bởi vậy qua nắm bắt, phần lớn công nhân đã hài lòng và đi làm trở lại khá đầy đủ” - ông Hùng chia sẻ.
Trước đó, ngày 17.2, khoảng 500 công nhân Công ty May mặc xuất khẩu Appareltech tụ tập kiến nghị tăng lương đồng thời điều chỉnh một số quy định về giờ giấc làm việc, tăng chế độ ăn…
Sự việc được phía công ty tổng hợp các ý kiến và đề xuất với lãnh đạo Tổng công ty. Sau khi họp bàn, phía công ty đã thông báo nhất trí điều chỉnh, đáp ứng với một số kiến nghị của công nhân.
Theo đó, công ty đồng ý tăng 5% lương cơ bản cho toàn bộ công nhân khi hết thời gian thử việc, trường hợp đã ký hợp đồng lao động thì được tăng lương một bậc, áp dụng từ ngày 1.3.
Người có tay nghề bậc hai, bậc ba, nếu muốn tăng lên các bậc cao hơn thì viết đơn đề nghị quản lý, bộ phận kỹ thuật sẽ kiểm tra tay nghề của họ để được xét duyệt đúng năng lực.
Công nhân Appareltech Hà Tĩnh hiện nhận lương cơ bản từ 3,4 đến 4 triệu đồng, chưa tính phụ cấp. Dịp này một người được tăng từ mức 200.000 - 300.000 đồng, thấp nhấp 170.000 đồng, chưa kể tiền chuyên cần.
Công ty điều chỉnh thời gian làm việc buổi sáng từ 7h30 thay cho 7h20, chiều từ 12h30 thay vì 12h20 như trước đây. Với chế độ nghỉ phép, tổ trưởng sản xuất hoặc trưởng dây chuyền cần sắp xếp hợp lý, sao cho mỗi ngày trên dây chuyền không quá ba người nghỉ phép.
Với tiền thâm niên, người làm việc đủ ba năm trở lên sẽ hưởng 90.000 đồng một tháng, sau đó cứ thêm một năm được tăng 30.000 đồng một tháng. Các chế độ phụ cấp khác như tiền cho lao động chuyên cần, xăng xe, bữa ăn, làm việc trong môi trường độc hại, phụ nữ bốc hàng hóa... cũng được xem xét nâng.
