Đây là một trong những hoạt động thiết thực trong chuỗi các hoạt động Tháng Công nhân 2024 tại Bình Thuận. Chương trình được tổ chức tại Công ty TNHH Zenpix Việt Nam thuộc Khu Công nghiệp Hàm Kiệm I, Bình Thuận, thu hút sự tham gia của 150 công nhân, người lao động công ty.
Mở đầu chương trình, BHXH tỉnh Bình Thuận đã phổ biến những điểm mới của chính sách BHXH, BHYT, BHTN đến người lao động. Đồng thời, giới thiệu về các chế độ BHXH có hiệu lực từ năm 2024 cũng như tính ưu việt của chính sách BHXH, lợi ích khi tham gia BHXH và những rủi ro khi không tham gia BHXH, đặc biệt tuyên truyền về việc không nên nhận BHXH một lần.
Ông Trần Duy Thanh - Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bình Thuận mong muốn công nhân, lao động mạnh dạn đặt câu hỏi về những vấn đề mà mình thắc mắc để cơ quan chuyên môn giải đáp. Từ đó, sẽ hiểu hơn quyền của người tham gia BHXH và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng BHXH để không ảnh hưởng đến các quyền lợi của mình.
Ở phần đối thoại và giải đáp ý kiến vướng mắc về BHXH, BHYT, BHTN, nhiều công nhân đã đặt ra những câu hỏi thiết thực việc việc lãnh BHTN khi nghỉ việc, các chế độ về thai sản, tử tuất,...
Công nhân Hà Thị Thuận đặt câu hỏi khi nghe thông tin từ năm 2025 người lao động tham gia BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động chỉ được rút 50% tiền BHXH, 50% còn lại đến tuổi nghỉ hưu mới được nhận, thông tin có đúng như vậy không?
Theo lãnh đạo phòng nghiệp vụ BHXH tỉnh, đây là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên về vấn đề này, trong dự thảo luật có 2 phương án. Phương án 1 là như cũ, phương án 2 là được rút 50% và giữ lại 50%. Đây chỉ là 2 phương án dự thảo chuẩn bị được Quốc hội họp và thông qua trong kì họp sắp tới. Dù phương án nào thì chính sách BHXH vẫn hướng đến mục tiêu đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho người lao động, không để thiệt thòi cho người lao động.
Từ những vấn đề được cơ quan chuyên môn giải đáp, công nhân, người lao động hiểu rõ hơn về BHXH, doanh nghiệp cũng hiểu rõ hơn trách nhiệm của mình trong việc đóng BHXH cho người lao động.
