Nội dung của dự thảo đã nêu bật được những kết quả mà tổ chức CĐVN đã làm được đồng thời cũng chỉ rõ những hạn chế, tồn tại trong hoạt động CĐ trong thời gian qua. Các luận điểm đều được phân tích, đánh giá một cách chi tiết, khách quan, toàn diện, thẳng thắn và nêu lên được những nhiệm vụ cần phải làm trong thời gian tới.
Bên cạnh những ưu điểm trên, thì còn có một số vấn đề cần được tiếp tục phân tích, đánh giá và tiếp thu để dự thảo báo cáo được hoàn chỉnh hơn.
Phát huy tinh thần, ý thức bảo vệ tổ quốc trong CNVCLĐ
Phần dự báo tình hình của dự thảo tuy đã nêu lên được những vấn đề về chính trị, kinh tế của quốc tế và trong nước trong thời gian tới, tuy nhiên, cá nhân tôi cho rằng, cần phải bổ sung, đánh giá thêm những tác động tiêu cực của những vấn đề về biên giới, hải đảo. Đây là những vấn đề có thể tác động trực tiếp, nhanh chóng đến tình hình an ninh, trật tự của đất nước.
Tôi cho rằng, dự thảo báo cáo phải đưa vấn đề xây dựng 1 lực lượng nòng cốt, trong đó công nhân giữ vai trò chủ chốt trong CNLĐ nói riêng và NLĐ nói chung trong phong trào bảo vệ tổ quốc. Bởi lẽ, công nhân là lực lượng triệt để cách mạng nhất và luôn có tính tiên phong, gương mẫu và đi đầu.
Bên cạnh đó, chúng ta cũng phải không ngừng giáo dục tinh thần yêu nước, thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Trong nhiệm kỳ qua, tổ chức CĐVN đã khởi xướng và thực hiện hiệu quả nhiều chương trình như “Tấm lưới nghĩa tình”; “Nghĩa tình Trường Sa - Hoàng Sa”… từ đó trở thành phong trào được nhân rộng trong CNVCLĐ, người dân cả nước. Các chương trình này không chỉ là từ thiện xã hội như nhiều người nghĩ, mà thể hiện được bản chất liên minh giai cấp công - nông, trong đó CNVCLĐ, tổ chức CĐVN thực sự là hậu phương vững chắc, có nhiều hành động cụ thể để hỗ trợ cho “tiền tuyến”.
Dự thảo chưa đề cập sâu sắc và đề ra các giải pháp để phát huy ý thức bảo vệ tổ quốc trong CNVCLĐ thông qua các phong trào yêu nước này.
Công đoàn cần phải có vị thế xứng đáng
Trong hệ thống chính trị nước ta, CĐ là một trong 6 tổ chức chính trị - xã hội, nhiệm vụ và vai trò của tổ chức CĐ trước, nay không thay đổi. Tuy nhiên, thực tế hoạt động của tổ chức CĐ thời gian gần đây cho thấy, CĐ chỉ được mời tham gia vào các lĩnh vực để bảo vệ quyền lợi của NLĐ là chủ yếu, còn các hoạt động tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp chưa được chú trọng. Điều này đặt ra vai trò của tổ chức CĐ trong hệ thống chính trị, phải chăng, CĐVN chưa thực sự khẳng định được vai trò của mình hay quan điểm về vai trò của CĐ chưa thực sự được coi trọng đúng mức.
Một ví dụ minh chứng rõ nhất là công tác cán bộ của CĐ. Hầu hết ở các địa phương, việc quyết định cán bộ CĐ ít tham khảo ý kiến của tổ chức CĐ; nhiều nơi, cán bộ ở các ban, ngành khác yếu, thậm chí bị kỷ luật, lại được điều động qua làm cán bộ CĐ. Hay có hiện tượng CĐ chỉ là “bàn đạp” để đạt các mục tiêu, vị trí khác.
Với quan điểm và cách hành xử như thế, khó có thể đòi hỏi tổ chức CĐ có 1 đội ngũ cán bộ mạnh, tận tâm vì tổ chức, vì NLĐ, có quan hệ tương xứng trong hệ thống chính trị, trong khi vị trí, vai trò, nhiệm vụ của tổ chức CĐ thì lại không thay đổi.
Một điểm cũng cần lưu ý, đó là dự thảo tuy đã đề cập đến mối quan hệ quốc tế của tổ chức CĐVN, tuy nhiên chưa thấy làm rõ, khẳng định được CĐVN sẽ tham gia hệ thống CĐ quốc tế với quan điểm, lập trường nào. Việt Nam là 1 quốc gia độc lập, dân tộc thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ, do đó, cần thể hiện rõ quan điểm của tổ chức CĐVN trong mối quan hệ quốc tế.
Bảo vệ được quyền lợi, mới thu hút được đoàn viên
Vừa qua, Việt Nam đã tham gia ký kết Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ Xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) với 10 quốc gia khác. Các thông tin hiện nay cho thấy, Mỹ sẵn sàng đàm phán và tham gia trở lại hiệp định này. Một vấn đề rất quan trọng đối với tổ chức CĐVN, đó là khi tham gia CPTPP thì chúng ta sẽ phải chấp nhận có thêm các tổ chức bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Hay nói nôm na là “đa CĐ”. Điều này sẽ đòi hỏi tổ chức CĐVN phải có cạnh tranh gay gắt, hoạt động thực sự, không hình thức, khi bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ nếu không muốn mất đoàn viên, mất vai trò của mình.
Theo dõi thời sự trong giai đoạn vừa qua, tôi thấy tổ chức CĐVN đã rất tích cực tham gia đóng góp ý kiến tại nghị trường khi xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ như Bộ Luật lao động, Luật CĐ, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật ATVSLĐ. Điều này đã thể hiện được vai trò bảo vệ quyền lợi của NLĐ từ xa của tổ chức CĐ.
Theo tôi, đây là vấn đề mà tổ chức CĐVN cần phát huy và làm tốt hơn nữa trong gia đoạn tới. Chỉ khi thực sự bảo vệ được quyền lợi của NLĐ thì chúng ta mới thu hút được đoàn viên vào tổ chức, nếu không, sẽ có người khác làm thay và CNLĐ sẽ tham gia vào các tổ chức khác.
Tóm lại, dự thảo báo cáo phải đặt vấn đề về xây dựng CĐVN là tổ chức có 1 vị trí xứng đáng trong hệ thống chính trị và thực sự là tổ chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ là 1 nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt thời gian tới.
