Lãn công do bất đồng kéo dài
Ông Nguyễn Quang Hiệp - Phó Chủ tịch LĐLĐ Quận Tân Phú, TP.Hồ Chí Minh - cho biết, Công ty TNHH May Thời Trang Gia Phú (Cty Gia Phú), có trụ sở chính tại quận Tân Phú, với gần 1.300 lao động làm việc tại 3 xí nghiệp. Từ ngày 20-22.1, hầu hết trong số 430 công nhân (CN) làm việc tại Xí nghiệp 2 lãn công do Cty không công bố tiền thưởng, lương tháng 13 chậm hơn so với 2 xí nghiệp khác, số tiền thưởng bị trừ 1,3 tỉ đồng so với quỹ lương của công ty trong năm. Sau thời gian nghỉ Tết Âm lịch, 98% người lao động (NLĐ) quay trở lại làm việc. Nhưng một số chuyền không có việc, CN chỉ vào chấm vân tay rồi ra về buổi trưa.
Ngày 8.2, Giám đốc Xí nghiệp 2 thông báo sẽ di dời Xí nghiệp 2 về 2 xí nghiệp 1, 3, CN nào đồng ý chuyển chỗ làm việc mới sẽ đi làm từ ngày 10.2, quyền lợi được giữ nguyên, công ty hỗ trợ mỗi người 200.000 đồng/tháng trong 3 tháng. Nếu CN nào không đồng ý thì viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 10.2 và công ty sẽ giải quyết các chế độ, chốt trả sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) để NLĐ đi làm việc nơi khác.
Không đồng tình với Cty, các CN lãn công. Phía Cty sau đó cử 2 đại diện đến giải quyết các kiến nghị của NLĐ. Trong đó, Cty đồng ý trả lương đúng yêu cầu của NLĐ. Nhưng do doanh thu năm 2019 của Xí nghiệp 2 không đạt, nên Cty vẫn duy trì mức thưởng Tết, không thưởng thâm niên như đã duyệt và phát trước khi nghỉ Tết. Phía NLĐ không đồng ý với cách giải quyết này và tiếp tục lãn công.
Hòa giải thành sau 6 lần thương lượng
Bà Phạm Ngọc Lan - Chủ tịch LĐLĐ Quận Tân Phú - cho hay, trong những ngày CN lãn công, đại diện LĐLĐ quận Tân Phú, quận Bình Tân, Trung tâm Tư vấn pháp luật của LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh liên tục bám sát, ghi nhận những kiến nghị của NLĐ rồi trao đổi lại với phía Cty.
Qua 3 lần thương thương lượng, phía Cty đã đồng ý nâng đơn giá tổng quỹ lương tháng 1.2020 từ 1,6 lên 2,7 tỉ đồng, bình quân đạt 6,7 triệu đồng/người. Cty đồng ý trả thêm 418 triệu đồng tiền thưởng cho 421 NLĐ, nhưng không đồng ý bồi hoàn cho mỗi CN 1 tháng lương cơ bản do việc không thông báo trước việc di dời xưởng. Do không thỏa thuận được, 295 CN của Xí nghiệp 2 đã làm đơn khởi kiện Cty ra TAND quận Tân Phú, khiến vụ việc càng trở lên căng thẳng.
Bà Lan chia sẻ: “Mặc dù nắm vững các quy định của pháp luật, nhưng để giúp NLĐ hiểu một cách khách quan, chúng tôi đã mời đại diện Hội Luật gia, Phòng LĐTBXH quận đến giải thích, tư vấn cho NLĐ. Sau khi nghe tư vấn, đại diện NLĐ đồng ý gặp đại diện của Cty để tiếp tục thương lượng. Nhiều hôm, các buổi thương lượng diễn ra đến đêm.
Với một số CN có vai trò đứng đầu, chúng tôi phải tách ra, tâm sự, giải thích riêng. Đồng thời, chúng tôi cũng trao đổi với người sử dụng lao động về các điều kiện, hoàn cảnh của CN. Cuối cùng, sau 6 lần thương lượng, ngày 19.2, Cty cũng thống nhất hỗ trợ cho CN với các mức 3,3 triệu đồng/chuyền trưởng; CN bình thường 2 triệu đồng và những CN đã viết đơn xin nghỉ việc sau ngày thông báo di dời xưởng 1,5 triệu đồng. Tổng số tiền công ty hỗ trợ thêm cho NLĐ là 631 triệu đồng. NLĐ sau khi nhận được tiền hỗ trợ đã viết cam kết không khiếu nại, khiếu kiện Cty nữa. Vụ việc đến đây xem như kết thúc”.
Mới đây, LĐLĐ đã trao Bằng khen cho một số đơn vị trực thuộc tích cực tham gia giải quyết vụ tranh chấp lao động này.
