Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá, nhiệm kỳ 2018 - 2023, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, thách thức hơn so với dự báo song với ý thức trách nhiệm, sự tâm huyết, nhiệt tình của đội ngũ cán bộ công đoàn, tinh thần đoàn kết quyết tâm, đổi mới sáng tạo, kỷ cương chuyên nghiệp của đoàn viên, người lao động, hoạt động các cấp Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đã có nhiều chuyển biến tích cực, đạt được những kết quả quan trọng…
Ông Ngọ Duy Hiểu đã nêu những hoạt động được các cấp công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam thực hiện tốt trong nhiệm kỳ 2018-2023: Đó là làm tốt công tác đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, sỹ quan, thuyền viên, trong đó có công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
Tích cực đẩy mạnh các hoạt động tham gia kiểm tra, giám sát, tư vấn pháp luật, công tác an toàn, vệ sinh, lao động; thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động, trong đó có các hoạt động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ cho đoàn viên, người lao động và thực hiện học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Mặc dù gặp nhiều khó khăn do COVID-19, chiến tranh tại Châu Âu, nhưng công đoàn đã chủ động, tích cực đồng hành với doanh nghiệp thực hiện thành công chiến lược phát triển Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam; Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đã tham gia tích cực các hoạt động chung của Khối thi đua các Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam…
“Các hoạt động trên đã góp phần khẳng định vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam” - ông Ngọ Duy Hiểu nhận định.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trong nhiệm kỳ 2023-2028, các cấp công đoàn tiếp tục tập trung triển khai hiệu quả Chương trình hành động số 02 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết số 02 ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; tập trung thực hiện tốt vai trò chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động… do đó các cấp công đoàn ngành Hàng hải cần nhận định được những thách thức trước mắt cũng như dài hạn của ngành hàng hải để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.
Trong đó, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đề nghị Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam nghiêm túc tiếp thu ý kiến chỉ đạo của ông Lê Anh Sơn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam để bổ sung vào các nhiệm vụ trọng tâm, đề ra các giải pháp thực hiện.
Cùng với đó, các cấp Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cần tiếp tục thực hiện tốt vai trò chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động phù hợp với đặc thù của ngành, trong đó đặc biệt quan tâm tới lực lượng sĩ quan, thuyền viên và phải xem đây là chức năng quan trọng, xuyên suốt trong quá trình hoạt động; phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tích cực tổ chức hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể có hiệu quả…
Đặc biệt, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu lưu ý, các cấp công đoàn cần nghiên cứu sản xuất các sản phẩm tuyên truyền mới để tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động, về năng lực và trình độ cho cán bộ, đoàn viên, người lao động, sỹ quan, thuyền viên; tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh;
Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ công đoàn các cấp thích ứng với sự thay đổi của tình hình và yêu cầu, nhiệm vụ của giai đoạn mới, phù hợp với đặc thù của ngành; đẩy mạnh các phong trào thi đua trong đó phải tuyên truyền rõ tới đoàn viên, người lao động về lợi ích “kép” - đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, qua đó nâng cao thu nhập cho người lao động; đồng thời công đoàn cũng cần phối hợp với doanh nghiệp tích cực tổ chức các hoạt động đào tạo, đào tạo lại nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; có nhiều biện pháp giữ chân người lao động có trình độ, kỹ năng…
