Theo đó, hàng năm Công đoàn Dệt may Việt Nam cùng các công đoàn cơ sở đã phối hợp với chuyên môn, chăm lo toàn diện cho người lao động.
Nhiều mô hình chăm lo được thực hiện và tiếp tục được phát triển, hoàn thiện, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Trong đó, công đoàn tổ chức Tháng Công nhân, “Tết Sum vầy - Ngày hội Công nhân - Phiên chợ nghĩa tình” với các nội dung hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, lao động khuyết tật, gia đình chính sách, thương bệnh binh; hỗ trợ xây, sửa Mái ấm công đoàn; trang thiết bị cho các thiết chế cơ sở; chuyến xe, tấm vé nghĩa tình; bán hàng trợ giá...
Các công đoàn cơ sở tổ chức liên hoan Tất niên, đón Giao thừa, tặng quà cho người lao động không có điều kiện về quê đón tết, gặp mặt đầu xuân. Duy trì các hoạt động chăm lo thường xuyên, tổ chức cho người lao động tham gia các hoạt động văn, thể, mỹ.
Từ năm 2018 đến nay đã có gần 280,5 nghìn lượt người được trợ cấp, tặng quà với số tiền trên 52,5 tỉ đồng; trên 70.792 lượt người lao động được doanh nghiệp bố trí nhà ở, hỗ trợ tiền nhà trọ, tiền gửi trẻ mức bình quân từ 150-350 nghìn đồng/người/tháng; 232.086 lượt người lao động được tham quan, nghỉ mát với tổng số tiền hơn 243,8 tỉ đồng; 5.092 người lao động được vay vốn làm kinh tế gia đình với số tiền 97,22 tỉ đồng. 100% đơn vị thưởng cho người lao động tháng lương thứ 13, có đơn vị thưởng 2-2,5 tháng; tặng quà cho người lao động các ngày lễ, sinh nhật...
Việc cải thiện chất lượng bữa ăn ca được quan tâm sát sao. Các công đoàn cơ sở đề xuất người sử dụng lao động tăng mức ăn; thường xuyên kiểm tra, giám sát định suất, định lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm. Kết quả có 78 đơn vị điều chỉnh mức ăn ca, hơn 90% đơn vị hỗ trợ tiền ăn cho người lao động với mức từ 15.000 đồng trở lên/suất (không bao gồm chi phí chất đốt, phục vụ, dụng cụ...); một số đơn vị phục vụ giải khát những ngày nắng nóng, tổ chức ăn sáng miễn phí, có chế độ bồi dưỡng cho mẹ bầu và người lao động ốm đau.
Thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên, công đoàn các cấp đã rà soát, đánh giá, bổ sung các đối tác mới với những sản phẩm, dịch vụ ưu đãi phục vụ trực tiếp nhu cầu, lợi ích của đoàn viên, người lao động. Có 185.214 lượt người lao động được hưởng ưu đãi với số tiền hơn 56,2 tỉ đồng.
Năm 2020-2021, dịch bệnh COVID-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc làm, đời sống của người lao động; các cấp công đoàn đã đồng hành cùng chuyên môn tổ chức các phương án sản xuất, phòng chống dịch bệnh, tiêm vaccine ngừa COVID-19 cho người lao động; thực hiện chương trình thực phẩm và rau xanh hỗ trợ các đơn vị miền Nam; tổ chức đi chợ, sơ chế đồ ăn hộ công nhân. Hỗ trợ người lao động bị nhiễm bệnh, giảm thu nhập, có hoàn cảnh khó khăn, làm việc “3 tại chỗ”... từ nguồn tài chính công đoàn. Hệ thống ngành Dệt may đã chăm lo, hỗ trợ cho 85.295 lượt người lao động với số tiền 97,7 tỉ đồng; hỗ trợ người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ BHXH ốm đau khi điều trị COVID-19.
Bên cạnh đó, 100% công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn duy trì hiệu quả các thiết chế cơ sở nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (vượt 20% so với chỉ tiêu nhiệm kỳ) như nhà trẻ, mẫu giáo, điểm sinh hoạt văn hóa, nơi luyện tập thể thao, ký túc xá công nhân, cửa hàng tiện ích, các khu vui chơi, giải trí...; tổ chức tham quan nghỉ mát; thăm hỏi, động viên, chia sẻ, tạo động lực, truyền cảm hứng để người lao động vượt mọi khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.
“Trong 5 năm qua, với kinh phí chi trên 547 tỉ đồng, toàn hệ thống đã làm tốt công tác chăm lo đoàn viên, người lao động; đồng hành, chia sẻ, đã giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh, bảo toàn đội ngũ; người lao động yên tâm công tác, gắn bó với nghề, cùng doanh nghiệp nỗ lực vượt khó” - bà Phạm Thị Thanh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết.
