Công đoàn đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng tăng 7,3% so với năm 2023

Lương tối thiểu chưa đáp ứng đủ chi tiêu của gia đình NLĐ

Theo Tổng LĐLĐVN, đời sống NLĐ gặp nhiều khó khăn trong những năm qua, đặc biệt trong bối cảnh hậu COVID-19 vẫn tiếp tục ảnh hưởng tới cuộc sống NLĐ. Mức lương thấp không đảm bảo mức sống tối thiểu, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng như chi phí giáo dục tăng.

Theo khảo sát do Tổng LĐLĐVN thực hiện tháng 7.2023 với 2.982 người lao động thuộc các ngành nghề khác nhau trong cả nước, tiền lương tối thiểu hiện tại chỉ đáp ứng 1/3 hoặc 1/4 chi tiêu của gia đình NLĐ; 75,5% người trả lời cho biết thu nhập hiện tại không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu, trong đó thấp nhất chỉ đáp ứng được 45% nhu cầu chi tiêu; 52,3% người lao động phải làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập cải thiện cuộc sống. Mặc dù đã làm thêm, vẫn có 17,3% người lao động phải thường xuyên vay nợ và 12,3% người lao động đã từng rút bảo hiểm xã hội một lần để bù đắp chi tiêu và trang trải các chi phí phát sinh trong cuộc sống. Bên cạnh đó, gần 60% NLĐ tham gia khảo sát bày tỏ mong muốn tăng lương.

Còn theo khảo sát do Viện Công nhân và Công đoàn thực hiện tháng 11.2023 với 3.100 người thuộc các ngành nghề, loại hình sở hữu, quy mô lao động tại 10 tỉnh, thành phố, có 21,4% NLĐ cho rằng mức lương tối thiểu hiện nay và của những năm trước là không có ý nghĩa gì so với tốc độ trượt giá; 26,8% cho rằng mức lương tối thiểu là quá thấp, không phản ánh mức chi trả thực tế của thị trường lao động và 10,1% cho rằng mức lương như hiện nay không tạo ra động lực cho người lao động phấn đấu.

Đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024

Theo Tổng LĐLĐVN, căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động: “Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội” và “Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp”; căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế - xã hội; đồng thời để đảm bảo cân đối, hài hòa với việc triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang...

Tổng LĐLĐVN đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng 2024. Theo đó, phương án 1: Tăng 7,3 % (tăng từ 250.000 đồng - 320.000 đồng); Phương án 2: Tăng gần 6,5% (tăng từ 220.000 đồng - 290.000 đồng).

Về thời điểm thực hiện, Tổng LĐLĐVN đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1.7.2024 đảm bảo đồng bộ với thời điểm triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang... theo Nghị quyết số 27.