Qua khảo sát về mức thưởng tết Dương lịch, tết Nguyên đán năm 2024, có sự chênh lệch rõ rệt giữa mức thưởng cao nhất và mức thưởng thấp nhất.
Mức thưởng cao nhất đang thuộc về người lao động ở tỉnh Long An với số tiền hơn 5,6 tỉ đồng; mức thưởng thấp nhất là 20.000 đồng tại Cà Mau.
Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn về thời hạn báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động năm nay vào ngày 25.12. Trên cơ sở tổng hợp báo cáo từ địa phương, Bộ mới đưa ra thông tin cụ thể về bức tranh lương, thưởng Tết của cả nước.
Tuy nhiên, tính đến thời điểm này, Cục Quan hệ lao động và tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mới nhận được rất ít báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết từ các địa phương.
Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, đối với khoản thưởng Tết theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể được nhận tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác theo quy chế đã công bố của doanh nghiệp.
Song, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp. Khoản thưởng được đưa ra căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
“Pháp luật không quy định cụ thể về việc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên” - bà Hương chia sẻ.
