Có doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết đến 300 triệu đồng
Hiện nay, một số Sở LĐTBXH địa phương đã gửi báo cáo lương, thưởng Tết về Bộ. Từ tổng hợp 266 doanh nghiệp, Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh cho biết, dự kiến thưởng người lao động dịp Tết Dương lịch năm 2024 cao nhất là 80 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng. Dự kiến thưởng người lao động dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 cao nhất là 217 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng.
Theo Sở LĐTBXH tỉnh Bạc Liêu, doanh nghiệp có mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất địa bàn tỉnh là 15 triệu đồng và thấp nhất là 100.000 đồng. Mức thưởng Tết Nguyên đán 2024 cao nhất trong khối Nhà nước là 27 triệu đồng, mức thưởng thấp nhất là 3,8 triệu đồng. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức thưởng cao nhất là 50,3 triệu đồng và mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng.
Theo báo cáo của Sở LĐTBXH tỉnh Lào Cai, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 100 triệu đồng. Mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 cao nhất trên địa bàn tỉnh này là 100 triệu đồng. Ngược lại, mức thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất là 500.000 đồng.
Báo cáo của Sở LĐTBXH tỉnh Hưng Yên cho thấy, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 192 triệu đồng/ Mức thưởng Tết Dương lịch thấp nhất là 100.000 đồng.
Tại Hưng Yên, dự kiến thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 300 triệu đồng. Theo thông tin được công bố mới nhất thì Hưng Yên là tỉnh đang tạm thời ghi nhận có mức thưởng Tết cho lao động cao nhất với 300 triệu đồng.
Trước đó, Bộ LĐTBXH đã có công văn về thời hạn báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động năm nay vào ngày 25.12. Trên cơ sở tổng hợp báo cáo từ địa phương, Bộ mới đưa ra thông tin cụ thể về bức tranh lương, thưởng Tết của cả nước.
Doanh nghiệp cần thời gian định hình lương, thưởng Tết
Trao đổi với PV Báo Lao Động vào sáng 25.12, ông Nguyễn Huy Hưng - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐTBXH) cho hay, lịch gửi báo cáo lương, thưởng Tết của các địa phương về bộ là ngày 25.12, song, tính đến thời điểm này, Cục Quan hệ lao động và tiền lương mới nhận được rất ít báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết từ các địa phương.
Theo Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương, địa phương chậm báo cáo chủ yếu là các tỉnh, thành có nhiều doanh nghiệp, đông đảo người lao động làm việc tại địa bàn.
“Thông thường mọi năm Tết Dương lịch và Tết Âm lịch gần nhau thì doanh nghiệp sẽ sớm thông tin cụ thể hơn. Tuy nhiên, năm nay thời gian 2 Tết cách khá xa nên nhiều doanh nghiệp định hình tiền lương, thưởng Tết Âm lịch chưa được rõ ràng. Đây cũng là lý do địa phương chậm gửi báo cáo về Bộ” - ông Hưng lý giải.
Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương cho hay, trong báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết từ các địa phương gửi về Bộ sẽ có đầy đủ thông tin về: Tiền lương bình quân năm, lương tháng thứ 13 (thưởng Tết); tình hình nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội…
Báo cáo về tình hình thưởng Tết chỉ là thông tin thị trường tham khảo, không bắt buộc, theo nhu cầu của xã hội cũng như phục vụ quản lý Nhà nước thì Bộ, địa phương khảo sát nắm bắt tình hình. Để thông tin cụ thể, chính xác và rõ ràng, Cục Quan hệ lao động và tiền lương sẽ sớm công bố báo cáo toàn diện vào thời gian tới.
Bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội - cho biết, đối với khoản thưởng Tết theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể được nhận tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác theo quy chế đã công bố của doanh nghiệp. Song, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.
