93,2% số công đoàn cơ sở đạt vững mạnh
Hiện nay, CĐ Viên chức VN trực tiếp quản lý, chỉ đạo hoạt động 64 CĐ trực thuộc (gồm có 25 CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và 39 CĐCS) với 82.522 đoàn viên. Theo CĐ Viên chức VN, nhiệm kỳ 2013-2018 là giai đoạn luật pháp về lao động và CĐ tiếp tục được hoàn thiện và đi vào cuộc sống; Tổng LĐLĐVN triển khai nhiều chủ trương mới hướng về cơ sở, tập trung chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ; ký kết và triển khai các chương trình phúc lợi đoàn viên. Bối cảnh đó càng thúc đẩy các cấp CĐ Viên chức VN chú trọng nâng cao hiệu quả công tác tham gia xây dựng chính sách pháp luật; kiểm tra, giám sát; đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ.
Nhờ chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của các CĐCS và đẩy mạnh các phong trào thi đua, tính đến cuối nhiệm kỳ, hầu hết 13 chỉ tiêu của nhiệm kỳ 2013-2018 đã được CĐ Viên chức VN hoàn thành và hoàn thành xuất sắc. Trong đó, đã có 93,2% số CĐCS đạt vững mạnh, tăng 8,2% so với chỉ tiêu đại hội đề ra; 80% số cán bộ CĐ không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác CĐ, vượt 10% so với chỉ tiêu đề ra của nhiệm kỳ.
Công tác thi đua khen thưởng được đẩy mạnh. Hoạt động của các khối thi đua thuộc CĐ Viên chức VN đi vào nền nếp. Trong 5 năm đã có 67.243 tập thể, cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, Lao động xuất sắc, Chiến sĩ thi đua các cấp; 75 đơn vị và cá nhân được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động; 38 tập thể, cá nhân được Đảng, Nhà nước tặng thưởng Huân chương, Cờ thi đua xuất sắc; 5.713 tập thể, cá nhân được Tổng LĐLĐVN, CĐ Viên chức VN tặng cờ, bằng khen; 26 cá nhân được Tổng LĐLĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Chú trọng xây dựng hình ảnh đẹp về người CBCCVC
Trong nhiệm kỳ qua, Ban Thường vụ CĐ Viên chức VN đã ban hành 3 nghị quyết chuyên đề về: “Đẩy mạnh tuyên truyền chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 trong CBCCVC lao động”; “Nâng cao chất lượng thực hiện cuộc vận động xây dựng người CBCCVC trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” và Nghị quyết về thực hiện cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”. Theo đó, 100% CĐ các đơn vị đã triển khai, cụ thể hóa vào việc thực hiện kế hoạch công tác hằng năm, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Việc ban hành, thực hiện hiệu quả các nghị quyết nói trên đã góp phần tích cực trong việc xây dựng hình ảnh đẹp về người CBCCVC; giúp hoạt động của các cơ quan, đơn vị, DN đi vào nền nếp và hiệu quả hơn.
Trong nhiệm kỳ 2013-2018, Ban Thường vụ CĐ Viên chức VN cũng đã tổ chức hàng chục cuộc hội thảo, tọa đàm, lấy ý kiến đóng góp sửa đổi, bổ sung nhiều văn bản pháp luật như: Hiến pháp, Luật ATVSLĐ, Luật BHXH, BHYT nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. CĐ Viên chức VN xác định sẽ tăng cường hơn nữa trách nhiệm của CĐ các cấp trong tham gia đề xuất xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến CBCCVC lao động, nhất là chính sách về tiền lương, nhà ở, đào tạo bồi dưỡng, tuyển dụng, luân chuyển, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ. Nâng cao năng lực của cán bộ CĐ trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, đoàn viên và NLĐ.
