Các cuộc ngừng việc tập thể xảy ra chủ yếu tại các doanh nghiệp khu vực FDI, tập trung tại các tỉnh, thành phố lớn, thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam với 20/23 cuộc, chiếm 86,95% tổng số cuộc; tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế với 15/23 cuộc, chiếm 65,21% tổng số cuộc.
Nguyên nhân ngừng việc chủ yếu là do người lao động chưa đồng tình với phương án, mức tăng lương của doanh nghiệp; doanh nghiệp chậm trả lương, nợ lương, BHXH; doanh nghiệp không có thưởng tết; người lao động không đồng tình với mức thưởng tết của doanh nghiệp; đề nghị doanh nghiệp phải trả thưởng Tết trước khi nghỉ Tết; người lao động không đồng tình mức hỗ trợ của doanh nghiệp khi doanh nghiệp ngừng hoạt động.
Việc giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể đã được Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất phối hợp với các cơ quan có liên quan như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an, Ban quản lý khu công nghiệp, các cơ quan chức năng cấp huyện trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết.
Nhìn chung, qua quá trình đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động, tập thể người lao động với sự hỗ trợ, hướng dẫn, chứng kiến của các cơ quan chức năng, các yêu cầu của người lao động đã được người sử dụng lao động giải quyết toàn bộ hoặc một phần, sau đó người lao động đã trở lại làm việc bình thường.
Theo dự đoán của Ban Quan hệ lao động, trong thời gian tới tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể có thể có xu hướng giảm so với năm 2022.
Tuy nhiên do tình hình kinh tế, việc làm tiếp tục còn khó khăn… tranh chấp, ngừng việc sẽ vẫn diễn ra. Trong đó tập trung ở các tỉnh, thành phố trọng điểm phía Nam, tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế; ngành nghề xảy ra nhiều tranh chấp, ngừng việc là dệt may, da giầy, điện tử, trong đó tranh chấp trong các doanh nghiệp điện tử có thể tăng trở lại; đa số tại các doanh nghiệp từ 500 lao động trở xuống.
Và tiền lương, tiền thưởng tiếp tục là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp, ngừng việc tập thể; tranh chấp về các nguyên nhân liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca, nợ BHXH, BHYT, BHTN…
Để hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, Tổng LĐLĐVN sẽ tiếp tục phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, các bên liên quan thực hiện các biện pháp ổn định quan hệ lao động, phòng ngừa, giảm thiểu phát sinh tranh chấp lao động; hỗ trợ, hướng dẫn các địa phương, đơn vị, các bên giải quyết thỏa đáng, có hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, các yêu cầu phát sinh, không để tranh chấp kéo dài, giải quyết không dứt điểm gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự an toàn xã hội tại địa phương.
