Có nên nghỉ hưu trước tuổi?
Do đặc thù công việc LĐ nặng nhọc, độc hại hoặc có việc nếu không thì cũng gần với LĐ nặng nhọc, độc hại, nhiều NLĐ ngành xây dựng Hà Nội đã quan tâm đến vấn đề nghỉ hưu trước tuổi.
Chị Lê Thị Thanh - CN nhặt rác trên kênh và ven kênh thuộc Cty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội - cho rằng, công việc của các CN như chị trên thực tế là công việc nặng nhọc, độc hại nhưng hiện nay chưa được hưởng chế độ hưu trí đối với nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi như các chức danh nghề cống ngang, cống ngầm, mương, duy tu; vậy cần hiểu vấn đề này như thế nào?
Anh Phạm Hồng Lĩnh - CN Xí nghiệp Thoát nước Yên Sở - muốn biết hiện nay anh 57 tuổi đã đóng bảo hiểm 40 năm liên tục, nghe nói từ 1.1.2018 có thay đổi về chế độ nghỉ hưu. Vậy năm nay anh xin về hưu trước tuổi thì chế độ được hưởng như thế nào?
Chị Nguyễn Thị Kim Liên - CN Xí nghiệp Thoát nước số 3 (cùng Cty) - đề nghị tư vấn: “Tôi sinh năm 1968, đến tháng 7 này đã đóng BHXH đủ 20 năm, hợp đồng LĐ với chức danh nghề cống ngang (nghề nặng nhọc, độc hại), vậy tôi có nên về hưu năm nay không?”.
Liên quan đến câu hỏi chị Thanh, ông Tạ Văn Dưỡng - Phó ban phụ trách Ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ TP.Hà Nội - cho biết, theo quy định của Nhà nước, nghề vớt rác trên kênh, sông tại Cty thoát nước đến nay chưa được đưa vào danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, vì thế ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ khi về hưu. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật LĐ, tại Thông tư 25, nếu DN làm việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, trực tiếp chủ tịch CĐ và giám đốc DN có văn bản gửi lên Cục An toàn LĐ (Bộ LĐTBXH) để được xem xét; ý kiến trả lời của Bộ LĐTBXH chính là căn cứ thực hiện.
Về vấn đề anh Lĩnh quan tâm, bà Đàm Thị Hòa - Phó Giám đốc BHXH Hà Nội - cho hay, vì anh Lĩnh thiếu 3 năm mới đủ tuổi nghỉ hưu nên chế độ BHXH anh Lĩnh được hưởng sẽ bị trừ 6% (mỗi năm 2%). Anh Lĩnh đã đóng bảo hiểm 40 năm liên tục thì anh sẽ được hưởng 69% tiền lương, thay vì 75% tiền lương.
Trường hợp chị Liên, luật sư Phạm Ngọc Minh - Giám đốc Cty Luật TNHH Everest - tư vấn rằng: Chị Liên sinh năm 1968, xấp xỉ 50 tuổi và đã có 20 năm đóng BHXH. Việc có nên về hưu sớm hay không thì chị nên cân nhắc: Nếu về hưu sớm, thời gian đóng bảo hiểm thấp thì lương hưu sẽ bị thấp hơn; nhưng nếu công việc vất vả, nặng nhọc mà cứ cố gắng kéo dài, lương có thể cao hơn một chút nhưng lại ảnh hưởng sức khỏe.
Cần tư vấn về chế độ BHXH, TNLĐ
Chị Nguyễn Thị Hiền - CN Xí nghiệp Thoát nước số 1 - hỏi: Quy định pháp luật về giải quyết đóng BHXH như thế nào đối với trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ với một cơ quan, DN khác mà chưa được cơ quan BHXH chốt sổ BHXH do cơ quan, DN trước không thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian làm việc tại cơ quan, DN đó?
Chị Lưu Thị Hương - CN Xí nghiệp Yên Sở - thì băn khoăn khi Cty chị ghi tờ khai bảo hiểm cho chị theo chứng minh nhân dân cũ, bây giờ chị đã đổi chứng minh thư mới, vậy sau này có ảnh hưởng gì đến các thủ tục giải quyết các chế độ của chị không?
Theo bà Đàm Thị Hòa, về vấn đề chị Hiền nêu, pháp luật quy định hằng tháng chủ DN phải đóng đủ BHXH, BHYT để bảo đảm quyền lợi của NLĐ, nhưng trường hợp DN chưa đóng đủ BHXH cho NLĐ do đang thua lỗ hoặc đang chờ tiền về thì NLĐ có thể đề nghị Cty cũ tách đóng BHXH cho NLĐ để NLĐ chuyển sang đóng tiếp ở đơn vị mới; hoặc NLĐ có thể kê khai số sổ sang đơn vị mới để đóng tiếp BHXH.
Với trường hợp chị Hương nêu, bà Hòa cho biết, hiện BHXH TP.Hà Nội đang tập trung rà soát, điều chỉnh thông tin sổ BHXH, vì vậy NLĐ có thể phối hợp với đơn vị rà soát lại các thông tin trong sổ, trong đó có số chứng minh thư nhân dân, sau khi thống nhất sẽ chuyển lên BHXH quận, huyện để chúng tôi hoàn tất bàn giao lại sổ BHXH
cho NLĐ.
Anh Huy Toàn và một số CN xây dựng khác cũng muốn biết trường hợp tai nạn trên đường đi làm hoặc đi làm về của NLĐ có được gọi là TNLĐ không? Nếu không phải CN làm việc trong công trường nhưng khi đến gần bờ rào chắn bị một CN rơi từ tầng 7 xuống trúng người khiến cả hai bị thương tật nặng thì ai phải chịu trách nhiệm? Về những trường hợp này, luật sư Minh cho hay, căn cứ Điều 45 Luật ATVSLĐ năm 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ TNLĐ thì trường hợp NLĐ bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý thì được coi là TNLĐ.
Trường hợp không phải CN công trường nhưng đến gần bờ rào chắn bị CN ngã từ tầng 7 xuống trúng người khiến cả hai bị thương tật nặng thì do không phải là CN trong công trường nên đương nhiên người dưới đất bị CN rơi trên tầng xuống trúng gây thương tật nặng không được hưởng trợ cấp tai nạn. Luật vẫn có quy định về hỗ trợ trong trường hợp này nhưng trên thực tế việc giải quyết lại khá linh hoạt. Có đơn vị tuy không có lỗi nhưng vẫn thiện chí hỗ trợ tiền khám-chữa bệnh, nhưng cũng có những đơn vị không thăm hỏi, hỗ trợ.
