Bước vào năm 2023, tỉnh Tuyên Quang đã khẩn trương triển khai các hoạt động nhằm kết nối giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Trong đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm chủ trì tổ chức các phiên giao dịch việc làm tới tận các huyện, thành phố để cung cấp thông tin về thị trường lao động. Đây là cơ hội để người lao động được gặp gỡ trực tiếp các doanh nghiệp.
Không chỉ bó hẹp ở phạm vi trong tỉnh, các phiên giao dịch do Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức đã kết nối người lao động địa phương với các doanh nghiệp ở các tỉnh lân cận và ngược lại. Điều này đã thực sự tạo nên một thị trường lao động nhộn nhịp ngay sau Tết. Các môi trường làm việc đa dạng, năng động giúp người lao động có nhiều sự lựa chọn.
Phấn khởi khi tìm được việc làm ngay sau Tết, chị Hoàng Thị Thời (Xuân Quang, Chiêm Hóa) cho biết: “nhờ hoạt động tư vấn giới thiệu việc làm tổ chức trên địa bàn huyện nên tôi đã tìm được việc làm ở Thái Nguyên với mức lương trên 7 triệu đồng.
Ngay sau Tết đã tìm được việc nên cảm thấy rất yên tâm. Mong rằng trong thời gian tới, nhưng chương trình như vậy sẽ tiếp tục được tổ chức để những lao động nông thôn tìm được việc làm”.
Theo Sở LĐTBXH tỉnh Tuyên Quang, trong năm 2022, toàn tỉnh đã giải quyết được việc làm cho 24.940 lao động, đạt 116% kế hoạch. Trong đó, số lao động làm tại tỉnh là 16.646, lao động đi làm việc ở các địa phương khác là 7.617 và 677 lao động đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng.
Trong năm 2023, toàn tỉnh đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 22.000 lao động.
Tương tự, một tỉnh có thế mạnh về công nghiệp như Thái Nguyên cũng đã triển khai nhiều biện pháp nhằm giải quyết bài toán việc làm đầu năm.
Theo đó, địa phương này chú trọng đào tạo nghề, trao cần câu cho người lao động trước khi bước vào các doanh nghiệp. Đây không phải là biện pháp mới, song tính hiệu quả của nó chưa bao giờ mất đi. Người lao động được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng trước khi vào môi trường làm việc hiện đại.
Tại huyện Đại Từ (Thái Nguyên), hằng năm Phòng LĐTBXH đều tiến hành điều tra, khảo sát và dự báo nhu cầu học nghề của lao động nông thôn. Đây là tiền đề để xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp, điều chỉnh kịp thời các phương án đào tạo phù hợp với nhà tuyển dụng và thị trường lao động. Đặc biệt, địa phương luôn chú trọng tuyển dụng, đào tạo các lao động nông thôn vốn quen với sản xuất nông nghiệp.
Khi được đào tạo qua các lớp nghề, tư duy người lao động đã có nhiều thay đổi rõ rệt. Đáng chú ý là việc áp dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, gia tăng năng suất lao động. Sau khi được đào tạo bài bản, người lao động được tham dự các hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm để tiếp cận các doanh nghiệp.
Trong giai đoạn từ 2016 đến 2022, riêng huyện Đại Từ đã phối hợp tổ chức khoảng 300 lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Các ngành nghề chủ yếu là trồng, chăm sóc, chế biến, bảo quản chè, kỹ thuật trồng rau an toàn, sửa chữa máy móc, điện tử, điện lạnh. Nhờ những lớp nghề, hàng nghìn lao động tìm được việc làm, ổn định cuộc sống.
Theo Bộ LĐTBXH, trong quý I/2023, thị trường lao động bị ảnh hưởng do tình hình thế giới có nhiều biến động. Tuy nhiên, khó khăn này chỉ mang tính chất cục bộ. Trong thời gian tới, thị trường lao động sẽ trở lại đà phục hồi, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao.
Trước tình hình đó, với sự ứng biến linh hoạt, chủ động kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, các tỉnh miền núi phía Bắc đặt mục tiêu đảm bảo việc làm, ổn định thị trường lao động sau Tết.
