Chú trọng lương, thưởng, phúc lợi của lao động
Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, trong thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phối hợp có hiệu quả với người sử dụng lao động trong việc tổ chức các hoạt động đối thoại bắt buộc theo quy định của pháp luật và đa dạng hóa các hình thức đối thoại khác.
Qua đó thể hiện rõ vai trò là tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm hạn chế tranh chấp lao động và thúc đẩy sư phát triển hài hòa quan hệ lao động trong tình hình mới.
Đồng thời, chỉ đạo các công đoàn cơ sở chú trọng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, từ đó kịp thời trao đổi, đối thoại với người sử dụng lao động về những đề xuất của người lao động. Khi có tranh chấp xảy ra, công đoàn cơ sở sẽ tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích của người lao động với người sử dụng lao động.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, tính đến nay, toàn tỉnh có 609/818 doanh nghiệp đã ký được thỏa ước lao động tập thể (đạt tỉ lệ 74,4%) tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, bao phủ trên 239.000 người lao động.
Hằng năm có trên 70% doanh nghiệp tổ chức được hội nghị đối thoại định kỳ. Nội dung đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể chủ yếu tập trung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Vai trò quan trọng của cán bộ Công đoàn cơ sở
Chia sẻ về các chế độ phúc lợi và tình hình quan hệ lao động trong sản xuất, chị Ngọ Thị Huế (công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Lễ Môn, TP Thanh Hóa) cho biết, nhiều năm nay, tại khu công nghiệp không có vụ người lao động ngừng việc tập thể, tình hình lao động sản xuất khá ổn định.
“Các chế độ lương thưởng và phúc lợi xã hội luôn được chủ sử dụng lao động đảm bảo, do đó người lao động phần nào cảm thấy hài lòng.
Ngoài ra, những công nhân chúng tôi tại các chuyền sản xuất, khi có bất cứ kiến nghị, đề xuất gì, thường được các tổ trưởng, cán bộ công đoàn tiếp nhận và phản ánh đến chủ doanh nghiệp. Từ đó, chủ doanh nghiệp năm được các tâm tư của công nhân để có những điều chỉnh phù hợp với thực tế” - chị Huế chia sẻ.
Chị Lê Thị Thủy (35 tuổi, quê ở huyện Như Xuân, tỉnh Thanh Hóa) cho hay, đã gần 10 năm nay chị từ huyện miền núi Như Xuân về thuê trọ ở TP Thanh Hóa để làm công nhân tại Khu công nghiệp Lễ Môn, tuy nhiên, chưa có vụ ngừng việc tập thể nào xảy ra tại đây.
“Công nhân như chúng tôi, đặc biệt là những người làm xa nhà thì cuộc sống đang còn nhiều bộn bề, thiếu thốn. Tuy nhiên gần 10 năm nay (kể cả thời gian dịch bệnh khó khăn) tôi bao giờ có ý định nghỉ việc, bởi lý do là chế độ lương thưởng, và các phúc lợi xã hội ở công ty được duy trì tốt” - chị Thủy cho hay.
Cũng theo chị Thủy, ngoài lý do các chế độ phúc lợi tốt, thì điều giúp những công nhân như chị quyết định gắn bó lâu dài với công ty là do những khúc mắc, kiến nghị, bất đồng dù là nhỏ nhất xảy ra trong lao động sản xuất đều được các cán bộ công đoàn cơ sở nắm bắt, phản ánh đến chủ doanh nghiệp cũng như ngành chức năng. Từ đó đưa ra giải pháp sớm, hợp lý nhất và đảm bảo quyền lợi của người lao động, tránh để bùng phát vấn đề, dẫn đến ngừng việc tập thể kéo dài.
Ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - cho biết, trong thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh xác định việc đối thoại xã hội và thương lượng tập thể trong quan hệ lao động tại đơn vị, doanh nghiệp là một nhiệm vụ trọng tâm, góp phần vào giảm thiểu xung đột, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển. Thông qua việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể sẽ tạo điểm cân bằng, hài hòa về lợi ích của các bên, tạo sự đồng thuận trong quan hệ lao động.
