Cần sớm thực hiện tăng phụ cấp ưu đãi nghề
Phương án quy định mức phụ cấp đối với giáo viên mầm non cụ thể là nâng phụ cấp đối với giáo viên mầm non đang hưởng mức 35% và 50% lên mức 70%. Giáo viên mầm non đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hưởng mức 100%.
Không giấu được sự vui mừng, phấn khởi trước thông tin trên, cô Đỗ Thị Ánh - giáo viên Trường Mầm non Mường Lang (Sơn La) cho biết, việc tăng phụ cấp là hoàn toàn hợp lý. Vì vậy cần sớm đưa vào thực hiện để cải thiện chất lượng đời sống của giáo viên.
Công tác tại xã đặc biệt khó khăn của tỉnh Sơn La, cô Ánh cho biết, công việc dạy trẻ có nhiều áp lực và vất vả. Hằng ngày, phải vượt quãng đường 32 km để đến trường, địa hình vùng núi hiểm trở khiến việc di chuyển trở nên khó khăn.
Bên cạnh đó, việc dạy trẻ vùng cao gặp nhiều rào cản về ngôn ngữ, trình độ giữa các nhóm trẻ cũng chênh lệch. Giáo viên phải không ngừng cố gắng, thích nghi để mang đến điều kiện học tập tốt nhất cho trẻ.
"Có những năm dạy lớp 100% là người Mông, cô trò không hiểu được ngôn ngữ của nhau. Trẻ nói không sõi tiếng phổ thông nên việc dạy trẻ vùng khó theo phương pháp học tập của trẻ trung tâm, thị trấn rất khó. Đa phần các cô phải tự thích nghi để đưa ra nội dung giảng dạy và tạo môi trường để trẻ tự làm, tự trải nghiệm” – cô Ánh tâm sự.
Vị giáo viên này cho biết, vào nghề được 7 năm, công tác tại khu vực III, cộng lương và các loại phụ cấp mỗi tháng nhận được hơn 8 triệu đồng. Tuy nhiên, tháng nào cũng trích ra một khoản để ủng hộ quỹ thi đua, quỹ nhân đạo và chi phí đi lại nên khá tốn kém. Số tiền nhận về không đủ đáp ứng nhu cầu cuộc sống và chăm lo cho gia đình.
"Giáo viên chúng tôi mong mỏi có những chính sách phù hợp, sớm tăng phụ cấp ưu đãi nghề lên 100%. Mong những cô giáo đi làm xa như tôi được quan tâm hơn, nhất là những cô giáo ở điểm lẻ xa xôi, phải cắm bản thì càng cần thiết hơn” - vị giáo viên mong mỏi.
Mong mỏi có thêm chính sách hỗ trợ giáo viên hợp đồng
Đồng quan điểm, cô Võ Thị Kim Trang - giáo viên Trường Mầm non Sơn Định (Phú Yên) cho biết, đây là điều nhiều giáo viên chờ đợi rất lâu, họ mong mỏi được tăng lương, tăng phụ cấp từng ngày.
"Đây là quyền lợi giáo viên xứng đáng được hưởng với công sức bỏ ra. Khi biết thông tin được đề nghị thay đổi phụ cấp ưu đãi nghề tôi rất vui mừng cho các đồng nghiệp. Mong rằng, Chính phủ sẽ sớm thông qua" - cô Trang bày tỏ.
Cô giáo này cho biết, bản thân là một giáo viên hợp đồng phải chịu áp lực công việc không khác gì giáo viên chính thức, nhưng chỉ nhận được lương hợp đồng và không có thêm bất kỳ loại phụ cấp nào. Cô mong mỏi có thêm những chính sách hỗ trợ giáo viên hợp đồng để họ bớt vất vả.
"Lương giáo viên hợp đồng chỉ vỏn vẹn 3 triệu đồng/tháng, nhưng vẫn phải đảm bảo tất cả công việc. Vất vả là vậy nhưng tôi chưa bao giờ có suy nghĩ bỏ nghề bởi tôi yêu nghề và yêu trẻ. Chính vì vậy, tôi mong có thêm chính sách hỗ trợ cho giáo viên hợp đồng” - cô Kim Trang mong mỏi.
Dự thảo tờ trình Nghị định cũng đề xuất cách tính phụ cấp như sau: Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương cơ sở x [hệ số lương theo hạng, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỉ lệ % phụ cấp ưu đãi.
Phụ cấp này được trả cùng kỳ lương hàng tháng (kể cả thời gian nghỉ hè) và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
