Đầu nhiệm kỳ, Công đoàn Tổng Công ty có 7 Công đoàn cơ sở trực thuộc với số lượng lao động là 1.108 người, đoàn viên 995 người và hiện nay còn 5 Công đoàn cơ sở với 372 lao động, 332 đoàn viên. Số lượng lao động giảm đáng kể do thay đổi về cơ cấu tổ chức, các lao động nghỉ chế độ, chuyển công tác, do doanh nghiệp bố trí, sắp xếp lại lao động theo phương án sản xuất kinh doanh mới.
Về chất lượng lao động được nâng cao, sau tinh giản, người lao động phải kiêm thêm nhiều việc nên luôn nỗ lực rèn luyện chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Nhiệm kỳ qua, hầu hết người lao động đều được bố trí, sắp xếp việc làm. Trong vụ sản xuất, các đơn vị đều đảm bảo 100% công nhân lao động có việc làm. Khi kết thúc vụ (thời gian từ tháng 5 đến tháng 10 hàng năm) công nhân lao động ở Nhà máy Đường được sắp xếp vào các vị trí tu bổ sửa chữa máy móc thiết bị, tăng cường cho khâu nông nghiệp, nguyên liệu, chuyển sang làm công việc của bộ phận khác, giải quyết nghỉ phép, nghỉ bù…
Trong quá trình thay đổi về định hướng chiến lược phát triển doanh nghiệp dẫn tới sự tinh giản lao động cho phù hợp phương án sản xuất kinh doanh của đơn vị. Công đoàn cùng người sử dụng lao động thực hiện bố trí, sắp xếp lao động theo đúng quy định, làm tốt công tác tư tưởng, tham mưu đề xuất các chế độ tốt nhất có thể cho người lao động nên không xảy ra tranh chấp, khiếu nại; quan hệ lao động môi trường làm việc được ổn định.
Các Công đoàn cơ sở chủ động tham gia xây dựng, sửa đổi nội quy, quy chế, chế độ liên quan đến người lao động như xây dựng quy chế trả lương, thưởng; nội quy lao động, Quy chế thực hiện dân chủ cơ sở… Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động: 100% người lao động đều được ký hợp đồng lao động. 100% người lao động là lao động thường xuyên của Công ty được đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp theo quy định.
Thực hiện tốt Nghị quyết 7c/NQ-TLĐ ngày 25.6.2016 của Tổng Liên đoàn về bữa ăn giữa ca, hầu hết các cơ sở đều có nội dung về bữa ăn giữa ca trong Thoả ước lao động tập thể. mức ăn từ 17.000 đồng trở lên (tính toàn bộ chi phí), có đơn vị chi bữa ăn ca 30.000 đồng/người/ bữa.
Chất lượng thực phẩm đều được lấy mẫu kiểm định, không có trường hợp người lao động bị ngộ độc thực phẩm. Công đoàn cũng tiếp tục triển khai “Chương trình phúc lợi đoàn viên”, phổ biến thêm danh sách các doanh nghiệp thỏa thuận dịch vụ ưu tiên cho đoàn viên khi sử dụng sản phẩm, mức giảm từ 2%-20%. Tuy nhiên, đoàn viên thuộc các đơn vị chưa được hưởng ưu đãi từ các doanh nghiệp trên do khoảng cách địa lý quá xa. Trong nhiệm kỳ đã kết nạp 100% công nhân lao động có đủ điều kiện gia nhập tổ chức Công đoàn, đạt 100% chỉ tiêu Đại hội V đề ra.
Nhiệm kỳ mới, đối với nhóm chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức Công đoàn, Công đoàn Tổng công ty Mía đường II-CTCP phấn đấu phát triển, kết nạp 100 % công nhân lao động làm việc tại doanh nghiệp vào tổ chức Công đoàn.
Đối với nhóm chỉ tiêu Công đoàn phối hợp hoạt động, phấn đấu 100% doanh nghiệp có thương lượng và ký kết Thoả ước lao động tập thể, trong đó có 80% doanh nghiệp có nhiều nội dung cao hơn luật và có lợi hơn cho đoàn viên và người lao động. Phấn đấu 100% người lao động có việc làm ổn định, thu nhập bình quân tăng…
