Theo đó, các cấp công đoàn luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với chuyên môn thực hiện đầy đủ, nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động.
Hàng năm, Công đoàn Tổng Công ty phối hợp với lãnh đạo Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) xây dựng kế hoạch liên tịch về việc tổ chức hội nghị người lao động trong các công ty, đơn vị thuộc VIMC; xây dựng hướng dẫn tham gia thực hiện đối với các doanh nghiệp không thuộc VIMC.
Tổ chức Hội nghị tọa đàm "Nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc" dưới sự đồng chủ trì của Tổng giám đốc VIMC và Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cùng sự tham dự của lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn và cán bộ trực tiếp phụ trách thực hiện quy chế dân chủ cơ sở của đơn vị;
Tổ chức Chương trình đối thoại chủ đề "Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn trong tình hình mới" trên cả 3 miền Bắc, Trung, Nam để cán bộ công đoàn và lãnh đạo chuyên môn nhận thức rõ trách nhiệm của mình trong thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Từ hướng dẫn của Công đoàn Tổng Công ty, các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp xây dựng kế hoạch tổ chức hội nghị người lao động theo đúng trình tự, nội dung và đảm bảo tiến độ đề ra; đánh giá tình hình thực hiện các nội quy, quy chế; rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế trên cơ sở cập nhật những quy định mới của pháp luật phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Kết quả, số đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động hằng năm đạt từ 65-83%; quan hệ lao động được cải thiện, bảo đảm dân chủ, quyền lợi, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động được làm rõ, từ đó giúp cho đại đa số đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tổ chức thực hiện của Tổng Công ty, Công đoàn Tổng Công ty và đơn vị.
Để cung cấp thông tin, trao đổi kinh nghiệm, giúp công đoàn cơ sở nhận thức đầy đủ vai trò của mình trong việc nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, xây dựng, ký kết và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể, để thỏa ước phát huy đầy đủ chức năng vốn có của nó, Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức tập huấn “Nâng cao kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể” dành cho đối tượng là Ban Chấp hành các Công đoàn cơ sở.
Giai đoạn 2018 - 2023, việc sửa đổi, bổ sung, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại các đơn vị cơ bản được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định của pháp luật. Kết quả, số đơn vị có thoả ước lao động tập thể còn hiệu lực hoặc sửa đổi, ký kết lại đều đạt tỷ lệ từ 95% trở lên. Trong đó, loại A có 4 đơn vị, loại B có 23 đơn vị, loại C có 23 đơn vị, loại D có 3 đơn vị, 4 đơn vị không thực hiện phân loại do hết hiệu lực chưa ký lại; tỷ lệ thỏa ước loại A, B (đạt 51%).
Theo đánh giá của Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam, chất lượng các bản thỏa ước ngày càng được nâng lên; nhiều điều khoản, nội dung có lợi cho người lao động cao hơn các quy định của pháp luật đã được các công đoàn cơ sở thương lượng đưa vào thỏa ước như các quy định về tiền lương, tiền thưởng, hỗ trợ khi người lao động về hưu, bị tai nạn lao động; mua bảo hiểm tai nạn lao động, chính sách hỗ trợ đào tạo, chế độ hiếu hỷ, thăm hỏi người lao động gặp khó khăn, thăm quan nghỉ mát, khen thưởng cho con cán bộ, công nhân viên, viên chức, lao động đạt thành tích cao trong học tập…
