Ông Nguyễn Huy Thông - Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp hoá chất Việt Nam cho biết, theo ghi nhận của công đoàn, 100% số lao động trong tập đoàn được đóng đầy đủ các loại BHXH theo quy định.
Một số đơn vị còn mua bảo hiểm thân thể, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, hỗ trợ tiền khám chữa bệnh cho người lao động như Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam, Công ty CP Hoá chất cơ bản Miền Nam, Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam, Công ty CP Pin ắc quy Miền Nam, Công ty CP Supe phốt phát và Hoá chất Lâm Thao, Công ty CP Phân bón Bình Điền, Công ty CP Cao su Đà Nẵng..., vì vậy người lao động phấn khởi và yên tâm công tác.
Đặc biệt là đã có 100% số đơn vị đã ký thoả ước lao động tập thể đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Trên 90% thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp có ít nhất từ 2 điều khoản có lợi hơn cho người lao động tăng (10% so với Nghị quyết Đại hội X đề ra).
Trong thoả ước lao động tập thể có một số điều khoản tiêu biểu như chúc thọ tư thân phụ mẫu trên 80 tuổi nhân dịp tết, hỗ trợ tiền khám chữa bệnh cho người lao động; hỗ trợ tiền gửi trẻ; mua bảo hiểm thân thể, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động; các chế độ thăm hỏi như hiếu, hỷ đều trên 1 triệu đồng/1 lần, người lao động đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng hưởng nguyên lương và được đi tham quan nước ngoài; cho người lao động nghỉ 2 ngày nếu anh, chị em ruột qua đời hoặc khi có đám cưới của con...
Một số đơn vị làm tốt công tác này là: Công ty TNHH MTV Apatít Việt Nam, Công ty CP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc, Công ty CP Supe Lâm Thao, Công ty CP Cao su Đà Nẵng, Công ty CP Hóa chất cơ bản Miền Nam, Công ty CP Công nghiệp Cao su Miền Nam, Công ty CP Pin ắc quy Miền Nam, Công ty CP Phân bón Bình Điền, Công ty CP Hóa chất Việt Trì, Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam, Công ty CP Phân bón Miền Nam, Công ty CP Bột giặt Lix...
“Đây là thành công của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Để đạt được điều đó là do công đoàn các cấp đã chủ động bàn bạc, thương lượng với người sử dụng lao động để đưa những điều khoản đó vào thỏa ước.
Bên cạnh đó, công đoàn đã vận động người lao động tập trung lao động tốt hơn để giúp doanh nghiệp phát triển, qua đó có điều kiện chăm lo lại cho người lao động” - ông Nguyễn Huy Thông cho hay.
Một số đơn vị trong Tập đoàn cũng đã duy trì thường xuyên việc tổ chức các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao, hội diễn trong CNVCLĐ...
Điển hình là Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam, Công ty CP Phân đạm và Hoá chất Hà Bắc, Công ty CP Supe phốt phát và Hoá chất Lâm Thao, Công ty CP Hoá chất cơ bản Miền Nam, Công ty CP Cao su Sao Vàng, Công ty CP Phân bón Bình Điền, Công ty CP Cao su Miền Nam, Công ty CP Phân bón Miền Nam, Công ty CP Que hàn điện Việt Đức, Công ty CP Pin Hà Nội, Công ty CP Bột giặt LIX...
Những hoạt động trên góp phần động viên tinh thần, tư tưởng, tạo không khí thi đua sôi nổi cho người lao động nỗ lực hơn trong sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị, của Tập đoàn.
Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư mới và nâng cấp các thiết chế văn hóa như sân bóng đá, bóng chuyền, tennis, cầu lông, bể bơi, nhà luyện tập và thi đấu thể thao; xây dựng tượng đài công nhân, nhà văn hóa, câu lạc bộ… coi đầu tư cho văn hoá thể thao là một mục tiêu đầu tư có tính chiến lược, hướng tới xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
