Tại hội nghị, ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn EVN - cho biết, thời gian qua, trong công tác bình đẳng giới, Tập đoàn EVN đã đạt được kết quả nhất định: Có 4 Tổng Công ty là EVNHCMC, EVNHANOI, EVNSPC, EVNGENCO3 đạt được Chứng chỉ Bình đẳng giới toàn cầu EDGE (Economic Dividends for Gender Equality).
Tỉ lệ lao động nữ giữ mức ổn định trên 20% so với tổng số lao động, tỉ lệ cán bộ nữ lần đầu tiên đạt cán mốc 13,05%, quyền và lợi ích của các chị em ngày càng được đảm bảo; việc làm phù hợp với năng lực và trình độ đào tạo, giới tính sức khỏe; không có lao động dôi dư, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của chị em ngày càng được nâng cao; đời sống vật chất tinh thần, sức khỏe ngày càng được cải thiện, chị em đóng góp tích cực vào các hoạt động sản xuất - kinh doanh của EVN…
Phát biểu tại hội nghị, ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam - thông tin, Chương trình “Nam giới và bình đẳng giới” bước đầu đã đào tạo được 117 cán bộ từ các đơn vị.
“Tôi hy vọng rằng qua đợt phát động này, chúng ta sẽ học hỏi và tìm hiểu được những giải pháp thông qua sự hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm với Chương trình hợp tác tại nơi làm việc thuộc Hội đồng Quốc tế Công nghiệp Thụy Điển. Chỉ khi chúng ta cùng nhau làm việc, chúng ta mới có thể xây dựng được một xã hội với tính chất bình đẳng giới thực sự rõ ràng hơn. Vì vậy, thông qua hội nghị này, chúc phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” đạt nhiều thành công hơn nữa” - ông Đỗ Đức Hùng bày tỏ.
Để Chương trình hợp tác với Hội đồng Quốc tế Công nghiệp Thụy Điển thành công và tiến hành tổng kết đánh giá vào tháng 4.2024, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam thống nhất phát động phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” tới các đơn vị trực thuộc trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Theo đó, các đơn vị tiếp tục phổ biến, tuyên truyền các thông tin của tập đoàn về tầm nhìn, hành trình thúc đẩy bình đẳng giới giai đoạn 2021-2025 và các giải pháp cụ thể tới tất cả cán bộ, công nhân viên tại đơn vị mình.
Tổ chức thực hiện phong trào “Nam giới và Bình đẳng giới” hiệu quả, thiết thực, bám sát nội dung định hướng trong hành trình thúc đẩy bình đẳng giới. Tổ chức ít nhất một hoạt động chia sẻ, thảo luận hoặc tọa đàm tại đơn vị mình về nội dung “Nam giới và Bình đẳng giới” thông qua sử dụng bộ tài liệu và chủ đề của Guys Talk trong tháng 3 năm 2024.
Tổ chức đánh giá kết quả phong trào “Nam giới và Bình đẳng giới” tại các đơn vị. Chú trọng việc phát hiện, khen thưởng, bồi dưỡng và nhân rộng tấm gương nam quản lý điển hình trong vấn đề bình đẳng giới để có nhiều chia sẻ và thảo luận cách hỗ trợ nữ đồng nghiệp tại nơi làm việc, gắn với công tác truyền thông nhằm lan tỏa, nhân rộng các cách thức hay để xây dựng môi trường cũng như văn hóa làm việc đa dạng, hòa nhập hơn.
Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tổ chức tổng kết vào cuối tháng 4.2024 để đánh giá kết quả thực hiện…
Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo Tập đoàn EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam cùng đại biểu khách mời gửi thông điệp chương trình “Bình đẳng giới” và Chúc mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3 đến toàn thể các chị em nữ cán bộ nhân viên trong Tập đoàn EVN.
