Cùng với đó, các cấp công đoàn còn tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách lao động nữ. Qua kiểm tra cho thấy, các chỉ tiêu về đời sống, việc làm của lao động nữ giữ được ổn định, các chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, chế độ thai sản, nghỉ dưỡng sức được đảm bảo, đặc biệt công tác về cán bộ nữ ngày càng được quan tâm…
Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn tổ chức được 10 lớp đào tạo kỹ năng lãnh đạo nữ cho hơn 1.000 cán bộ nữ; tổ chức cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo”, thi viết “Nét đẹp phụ nữ EVN”.
“Qua các hoạt động bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ đã dần làm thay đổi về nhận thức vị trí của lao động nữ trong các đơn vị” - bà Nguyễn Kim Thanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho hay.
Theo lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam, hiện nay trong Tập đoàn EVN đã có 4 đơn vị được nhận “Chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu” là Tổng Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh, Tổng Công ty Điện lực TP Hà Nội và Tổng Công ty Phát điện 3, Tổng Công ty Điện lực miền Nam.
