Tham gia buổi thương lượng về phía người sử dụng NLĐ có ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng Giám đốc EVNHANOI; về phía đại diện NLĐ có ông Phùng Lê Dũng – Chủ tịch Công đoàn EVNHANOI.
Ông Phùng Lê Dũng cho biết, thương lượng tập thể là hoạt động quan trọng tạo mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định giữa NLĐ và người sử dụng lao động, đặc biệt thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/09/2019 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới”.
Trong những năm qua, Công đoàn EVNHANOI với chuyên môn tổ chức thương lượng và đi đến kí kết thỏa ước lao động tập thể tại EVNHANOI với nhiều điểm có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Năm 2022 Công đoàn EVNHANOI đã cùng với chuyên môn tổ chức kí TƯLĐTT với 8 nội dung sửa đổi có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật như chế độ đối với lao động hưu trí, chính sách có lợi đối với lao động nữ, chế độ đối với NLĐ không may bị tai nạn lao động.
"Sau khi TƯLĐTT được ban hành đã đáp ứng được nguyện vọng và mong muốn của NLĐ" - ông Phùng Lê Dũng cho hay.
Năm 2024 với mong muốn tiếp tục phát huy và thực hiện tốt hơn nữa việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ, Công đoàn EVNHANOI tiếp tục phối hợp cùng với chuyên môn thương lượng những nội dung có lợi hơn cho NLĐ.
Sau hơn 2 giờ tiến hành thương lượng, căn cứ vào điều kiện tài chính, nguồn lực cụ thể bảo đảm thực hiện các nội dung thương lượng của Tổng Công ty, dự báo tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm tới, cũng như trên quan điểm chia sẻ khó khăn, đảm bảo hài hòa lợi ích của Tổng Công ty và NLĐ, Tổng Giám đốc và Chủ Tịch Công đoàn EVNHANOI cùng tổ thương lượng đã thống nhất 4 nội dung mới để bổ sung vào TƯLĐTT năm 2024.
Theo đó TƯLĐTT năm 2024 bổ sung chế độ nghỉ gộp phép năm đối với NLĐ; sửa đổi bổ sung mức bồi thường tai nạn lao động (trường hợp suy giảm khả năng lao động 81% trở lên); sửa đổi chế độ trợ cấp, thăm hỏi khi NLĐ bị ốm phải nằm viện; bổ sung chế độ mừng thọ người cao tuổi là tứ thân phụ mẫu của NLĐ nhân ngày Quốc tế Người cao tuổi hằng năm (1.10).
Sau hội nghị thương lượng, Công đoàn EVNHANOI sẽ tổ chức lấy ý kiến tập thể NLĐ về kết quả thương lượng. Nội dung nào trên 50% tổng số lao động nhất trí với kết quả thương lượng sẽ được đưa vào TƯLĐTT của EVNHANOI năm 2024 để ký kết. Sau khi ký kết TƯLĐTT tập thể, EVNHANOI sẽ gửi TƯLĐTT đến Sở Lao động Thương Binh và Xã hội TP Hà Nội theo đúng quy định của pháp luật lao động.
