Theo truyền thông Anh, thỏa thuận này sẽ mang lại cho Ratcliffe một số ảnh hưởng đến lĩnh vực bóng đá của Man United. Tuy nhiên, gia đình nhà Glazers sẽ vẫn giữ cổ phần đa số, sau khi từ chối lời đề nghị mua lại toàn bộ trị giá khoảng 5 tỉ bảng từ cả Ratcliffe và Sheikh Jassim Bin Hamad Al Thani.
Nguồn tin cho biết thêm, Ratcliffe sẵn sàng đầu tư kinh phí để cải thiện cả Old Trafford lẫn sân tập Carrington. Tuy nhiên, đó mới chỉ là một phần trong rất nhiều hạng mục mà Ratcliffe cần làm.
Thực hiện thay đổi cấu trúc
Muốn đại tu một câu lạc bộ, việc đầu tiên cần làm là thay đổi cấu trúc thượng tầng. Với việc Giám đốc điều hành Richard Arnold ra đi và luật sư Patrick Stewart tạm thời nắm quyền kiểm soát, Man United đã bắt đầu tìm kiếm người thay thế lâu dài. Quan trọng hơn, họ cần có một Giám đốc thể thao.
Mặc dù Man United đã tuyển dụng Giám đốc bóng đá (John Murtough) và Giám đốc kỹ thuật (Darren Fletcher), nhưng vẫn để lại nhiều nghi ngờ. Đặc biệt là nếu xét đến tầm ảnh hưởng và quyền lực mà Erik ten Hag thể hiện trên thị trường chuyển nhượng. Có cảm giác như, Giám đốc bóng đá và Giám đốc kỹ thuật của "Quỷ đỏ" chưa làm đúng nhiệm vụ nếu so với các câu lạc bộ khác.
Thách thức trong việc tuyển dụng Giám đốc thể thao của Man United là có rất ít ứng viên phù hợp để điều hành một dự án lớn như vậy.
Tập trung vào tương lai, không phải quá khứ
Nhiệm vụ đầu tiên của Giám đốc thể thao tại Man United là thực hiện đánh giá chiến lược cho toàn bộ cơ cấu thể thao và y tế. Man United thiếu một tầm nhìn rõ ràng và không có phong cách chơi cụ thể. Họ phải tạo ra và thực hiện một chiến lược phù hợp với câu lạc bộ về phong cách, nguyên tắc và phương pháp huấn luyện.
Tất nhiên, nói thì luôn dễ hơn làm và Man United cần rất nhiều thời gian để điều chỉnh suy nghĩ từ các cầu thủ trẻ đến đội một.
Tạo dựng một nền tảng hướng đến tương lai là điều quan trọng đối với một câu lạc bộ quá hoài niệm và bị ám ảnh bởi quá khứ như Man United. Mặc dù lịch sử và truyền thống là một phần quan trọng trong DNA của "Quỷ đỏ", nhưng việc liên tục so sánh có thể tạo ra áp lực không mong muốn.
Đội chủ sân Old Trafford gần như bị ràng buộc với ý tưởng tìm kiếm một người quản lý toàn diện theo phong cách của Sir Alex Ferguson kể từ năm 2013. David Moyes, Louis van Gala, Jose Mourinho và Ole Gunnar Solskjaer nằm trong số những người đã thất bại.
Giữ vững niềm tin với Ten Hag
Những lời kêu gọi sa thải Ten Hag được đưa ra trong bối cảnh phong độ không ổn định của Man United. Tuy nhiên, Ratcliffe và INEOS nên có một thái độ rõ ràng. Mặc dù hiện tại, Ten Hag có thể làm chưa tốt, nhưng sự xuất hiện của Giám đốc thể thao và CEO mới sẽ giúp ông thoát khỏi vô số nhiệm vụ không cần thiết. Điển hình như chính sách chuyển nhượng, chiến lược chung của câu lạc bộ hoặc các câu chuyện tiêu cực xung quanh.
NEOS cũng cần hỗ trợ Ten Hag trong các vấn đề liên quan đến truyền thông và để ông tập trung trên sân tập.
Về lý thuyết, không có lý do gì khiến Ten Hag không thể trở thành một huấn luyện viên thành công ở Man United và đóng vai trò quan trọng trong cơ cấu mới. Hơn nữa, việc thay thế huấn luyện viên vào giữa mùa giải là lựa chọn quá mạo hiểm. Ngoài ra, cũng không có nhiều ứng viên thay thế tiềm năng nếu Ten Hag ra đi.
Đây là một giai đoạn nhạy cảm với Man United và cần tránh các hành động có thể dẫn đến bất ổn, đặc biệt là thay đổi huấn luyện viên. Ít nhất, tương lai của Ten Hag chỉ nên được xem xét lại vào cuối mùa giải năm nay.
