Căn cứ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức 2010 (được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) quy định:
Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như sau:
Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này.
Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên chức trước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thực hiện các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền lợi khác.
Đồng thời, căn cứ Khoản 3 Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008 (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) quy định về việc tuyển dụng công chức như sau:
Ngoài hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức đối với trường hợp:
Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Như vậy, viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận thì có thể trở thành công chức.
